ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பதிவு இல்லாமல் வேலை: நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள். ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேலை கிடைத்தது, ஓய்வூதியம் குறையும்.ஓய்வூதியம் பெற்றவர் வேலைக்கு செல்லவில்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்வது பயனுள்ளதா என்ற கேள்வி, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் பல ரஷ்யர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக கவலையடையச் செய்கிறது. இந்த விருப்பம் பொருளாதார ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதா என்பதை தீர்மானிக்க, ஓய்வூதிய நலன்களில் நபர்களின் வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

2019 இல் ஓய்வு பெறும் வயதினருக்கான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அம்சங்கள்

2019 ஆம் ஆண்டில், காலியான பதவிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உட்பட அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் கிடைக்கும். ஒரு வேட்பாளரின் வயதைக் காரணம் காட்டி வேலையை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியதாரரை பணியமர்த்துவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவதோடு சேர்ந்துள்ளது என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு காலியான பதவிக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக விண்ணப்பிக்க, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தன்னுடன் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வைத்திருக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• ஓய்வூதிய சான்றிதழ்;
• பெற்ற கல்வி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய ஆவணங்கள்;
• ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் பதிவு சான்றிதழ்;
• வேலை புத்தகம்;
• ஒரு தொழில்முறை கமிஷனை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ்;
• TIN, இருந்தால்;
• கடைசி பணியிடத்திலிருந்து சம்பள சான்றிதழ்.

நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, ​​ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் அதே அளவில் இருக்கும், ஆனால்... குறியீட்டு இடமாற்றங்களின் விளைவாக திரட்டப்பட்ட நிதி ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அவர் ராஜினாமா செய்த பிறகு திருப்பித் தரப்படுகிறது.

முக்கியமான!அனைத்து வயதான தொழிலாளர்களுக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களைப் போன்ற உரிமைகள் உள்ளன.

அவர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர்களுக்கு பல நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

தகுதியான ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் மற்றும் சிரமங்கள்

பழைய தொழிலாளர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் உத்தியோகபூர்வ முடிவு பல நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும். அவை பல பகுதிகளை உள்ளடக்கியது.

விடுமுறை

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இயலாமை இருந்தால், நாட்களின் எண்ணிக்கை 60 ஆக அதிகரிக்கிறது. இரண்டாம் உலகப் போர் வீரர்களுக்கு 35 கூடுதல் நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

மருத்துவ சேவை

வயதான குடிமக்களின் சிகிச்சைக்காக அது செலவிடப்படுகிறது ஒரு பெரிய எண்பணம், ஏனெனில் நம் நாட்டில் மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவ சேவைகள் மிகவும் விலை உயர்ந்தவை.

மருத்துவ பராமரிப்பு துறையில், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேலை கிடைத்தால், பின்வரும் நன்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. முன்னுரிமையுடன் இலவச தேர்வு;
2. இலவச காய்ச்சல் தடுப்பூசி;
3. தொழிலாளர் வீரர்களுக்கான மருந்துகளில் 50% தள்ளுபடி;
4. தொழிலாளர்களுக்கு இலவச பல் சிகிச்சை மற்றும் செயற்கை உறுப்புகள்.

மேலே உள்ள நன்மைகளைப் பெற, தொடர்புடைய ஓய்வூதியதாரர் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பதவி நீக்கம்

அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் 14 நாட்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எந்த நாளிலும் அவரது விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளரின் வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட முன்முயற்சிகள் அனுமதிக்கப்படாது.

புள்ளிகளின் குறியீட்டு மற்றும் குவிப்பு

ஒருவருக்கு வேலை கிடைத்தால் ஓய்வூதியம் குறையும் என்ற பொதுவான நம்பிக்கை உண்மையல்ல. குறியீட்டு நிதிகள் தற்காலிகமாக முடக்கப்படும் என்ற உண்மையின் காரணமாக இது பணியாளர்கள் அல்லாதவர்களை விட குறைவாகவே தோன்றும்.

ஆனால் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களில் முழுமையாக செலுத்தப்படுவதால், அவை பொருள் இழப்புகளின் வகையைச் சேர்ந்தவை அல்ல.

அதே நேரத்தில், வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு நபர் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை குவித்து தனது காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்கிறார். ஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி நடத்தப்படுகிறது. அனைத்து ஆண்டு வேலைக்கான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை சுருக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்களின் மொத்த புள்ளிகளில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களையும் பற்றிய தகவல்கள் ஓய்வூதிய நிதியால் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து தவறாமல் பெறப்படுகின்றன - இது 2018 இன் கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்றாகும்.

முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுக்கு கூடுதல் சலுகைகள்

சிவில் வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தும்போது முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கு முன்னுரிமை உரிமைகள் உள்ளன. அவர்கள் ஒரு சுகாதார நிலையம் அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால் அவர்களுக்கு பயணச் சலுகைகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

இராணுவத் தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட வீட்டு நிலைமைகள் தேவைப்படும் குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் வீடுகளை வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

ஒரு சிவிலியன் தொழிலில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்ததால், ஒரு முன்னாள் இராணுவ வீரர் சிவிலியன் மற்றும் இராணுவத்திற்கு ஓய்வூதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமையைப் பெறுகிறார்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணியமர்த்துவதன் தீமைகள்

இருப்பினும், சலுகைகளை வழங்குவதோடு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சில பகுதிகளில் பொருள் ஊக்கத்தொகையை இழக்கின்றனர்.

நன்கு தகுதியான ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்வதன் தீமைகள் பின்வருமாறு:

1. வழங்கப்பட்ட சமூக நலன்களின் பற்றாக்குறை;
2. சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் போது போக்குவரத்து செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படாது;
3. குடும்பத்தில் ஊனமுற்றோர் அல்லது வேலை செய்யாத சார்புடையோர் இருந்தால், பொருள் வளப் பற்றாக்குறையின் அடிப்படையில் மானியங்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.

இருப்பினும், வேலை மற்றும் ஓய்வூதியத்தை இணைப்பதில் சில சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், 2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேலை செய்வது லாபகரமானதா என்ற கேள்விக்கான பதில் கிட்டத்தட்ட வெளிப்படையானது. பொருள் கூறு நிச்சயமாக ஒரு பிளஸ் இருக்கும்.

ஓய்வூதியதாரருக்கான வேலை ஒப்பந்தம்

ஓய்வுபெற்ற வேட்பாளரின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவதன் மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

சூழ்நிலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, பின்வரும் ஒப்பந்த விருப்பங்களை முடிக்க முடியும்:

• காலாவதி தேதி இல்லை;
• மற்றொரு பணியிடத்துடன் இணைவதற்கான சாத்தியக்கூறுடன்:
• பொருளாதார ஒப்பந்தம்;
• குடிமையியல் சட்டம்.

ஓய்வூதியதாரருடன் எந்த வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பதிவு மூலம் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் மூலம் காலியிடத்தைத் தேட முடியுமா? இந்த வழக்கில் வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்படுமா?

ஓய்வுபெறும் வயதுடைய ஒரு குடிமகன் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது ஒரு புதிய சிறப்புத் துறையில் மீண்டும் பயிற்சி பெறவும், அத்துடன் காலியிடத்தைத் தேடவும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்குச் செல்லலாம். உங்கள் பணி புத்தகம் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டுடன் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு சிவில் சர்வீஸ் வேலை கிடைக்குமா?

இல்லை, அவரால் முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 25.1 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்", ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு நபர் ஒரு அரசு ஊழியராக பணியாற்ற முடியாது.

இந்த வயது வரம்பு பல்கலைக்கழகங்களில் தலைமை பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை இல்லாமல் வேலை செய்தால், அவருக்கு முழு ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?

ஆம், அது செய்யும். ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது ஒரு பணி புத்தகத்தின் படி வேலை செய்வதற்கு சமம், மேலும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறைப்பை பாதிக்காது.

ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய ஒருவர் பணிபுரிந்தால் காப்பீட்டு காலம் அதிகரிக்குமா?

ஆம், இது அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தத்தை மின்னணு முறையில் வரைய முடியுமா?

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையிலும் மின்னணு வடிவத்திலும் கிடைக்கும் வயதான ஓய்வூதியதாரருடன் ஒரு மாதிரி நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட இடத்திலேயே வேலைவாய்ப்பின் மீது நிரப்பப்படுகிறது.

ஓய்வும் வேலையும் பொருந்தாத விஷயங்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சிக்கலில் இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் சட்டவிரோதமாக பெற்ற பணத்தை திரும்பக் கோருவதற்கு ஓய்வூதிய அலுவலகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

பணியமர்த்தப்பட்டால் யார் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துவார்கள் என்பதை ஓய்வூதிய நிதி நினைவூட்டுகிறது:

1) சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம். இந்த ஓய்வூதியங்கள் 65 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்களுக்கும், 60 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களுக்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான அவர்களின் உரிமை உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால் (தேவையான சேவை அல்லது "ஓய்வூதியப் புள்ளிகள்" இல்லை).

ஒரு குடிமகன் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற்று, அதே நேரத்தில் உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெற்றால், இந்த காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவது தற்காலிகமாக நிறுத்தப்படும்.

2) உயிர் பிழைத்தவரின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்- பெறுநர்கள் இறந்தவரின் மனைவி, பெற்றோர், தாத்தா பாட்டி அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட இறந்தவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளை பராமரிக்கும் வயது வந்த சகோதரர், சகோதரி அல்லது குழந்தை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வடிவில் வருமானம் இருக்கக்கூடாது என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது.

3) மாநில நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள். மாநில சிவில் மற்றும் இராணுவ ஊழியர்கள், அவர்களுக்கு சமமான சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள், அதே போல் விண்வெளி வீரர்கள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை சேவையில் இருந்து நீக்கியவுடன் மட்டுமே பெறுகிறார்கள்.

சேவையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், அத்தகைய வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் தானாகவே நிறுத்தப்படும். அதே நேரத்தில், பிற வகையான ஊதிய வேலைகளில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்படவில்லை.

4) ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை(கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய). ஓய்வூதியதாரரால் பெறப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பின் மொத்தத் தொகையானது ஓய்வூதியதாரரின் தொடர்புடைய பகுதிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார அளவை எட்டாத சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு எந்தவிதமான வருமானமும் இல்லாதது சமூக கூடுதல் பெறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.

5) ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை. முதியோர் (80 வயதுக்கு மேற்பட்டோர்) அல்லது குழு 1ல் உள்ள ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கு மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகை ஒதுக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறும்போது, ​​பராமரிப்பாளர் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறுபவர்கள், இந்த வகை ஓய்வூதியதாரர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ரசீதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி கவனமாக கண்காணிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவது பற்றி தெரிந்தவுடன், சட்டவிரோதமாக பெறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை அதிகமாக செலுத்துவது மறுகணக்கிற்கு உட்பட்டது மற்றும் சேதங்களுக்கான கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியதாரர் எந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார் என்பது முக்கியமல்ல - தொழிலாளர் அல்லது அரசு ஊழியர்கள்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 இன் கட்டுரை 25 இன் படி, ஓய்வூதிய நிதிக்கு தவறான தரவு வழங்கப்பட்டால், இது பின்னர் பணக் கொடுப்பனவுகளை அதிகமாக செலவழிக்க வழிவகுக்கிறது, குடிமகன் முழுமையாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு மாநிலத்தை ஈடுகட்ட வேண்டும், ஓய்வூதிய நிதி நினைவு கூர்ந்தது.

PFR இணையதளத்தில் "" இல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பெறப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட சமூக நலன்களின் வகை, தொகை மற்றும் தேதி குறித்த தகவலைப் பார்க்கலாம்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது முன்னர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத அந்த ஓய்வூதிய உரிமைகள் பற்றிய தகவல்கள் இதில் உள்ளன. இது 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளை குறிக்கிறது, இது ஓய்வூதிய நிதி புள்ளிகளாக மாற்றுகிறது.

குறிப்பு: அதே நேரத்தில், வருவாய், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், புள்ளிகள் மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் சேவையில் இல்லை, ஓய்வூதிய நிதியை நினைவூட்டுகிறது.

ஆகஸ்ட் 2019 இல் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பெறப்பட்ட புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மேலும், அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2018 க்கான ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ILS 8 புள்ளிகளைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், 08/01/2019 முதல் ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் - 3. மீதமுள்ளவை எங்கு செல்லும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மிகவும் மோசமான நாடுகளில் ஒன்றாக ரஷ்யா அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான உலகின் முதல் ஐந்து மோசமான நாடுகளில் ரஷ்யா நுழைந்தது, 43 இல் 40 வது இடத்தைப் பிடித்தது. பிரேசில், கிரீஸ் மற்றும் இந்தியா மட்டுமே மோசமாக இருந்தன.

நாடிக்சிஸ் குளோபல் அசெட் மேனேஜ்மென்ட் மூலம் ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படும் "" படி, தலைவர்கள் நார்வே (86%), சுவிட்சர்லாந்து (84%) மற்றும் ஐஸ்லாந்து (82%). ரஷ்யாவில், குறியீட்டு ஆண்டு 46% முதல் 45% வரை குறைந்தது.

கொடுக்கப்பட்ட நாட்டில் ஓய்வு பெறும் வசதியின் அளவை இந்த குறியீடு அளவிடுகிறது. கணக்கீடுகள் நான்கு முக்கிய அளவுருக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன: நிதி நிலைமை, பொருள் நல்வாழ்வு, வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் ஆரோக்கியம். இந்த அளவுருக்கள் ஒவ்வொன்றும் 0% முதல் 100% வரையிலான அளவில் மதிப்பிடப்படலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 2019

2019 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன நடக்கும், அவர்களுக்கு நன்மைகள் உள்ளனவா மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் எந்தப் பகுதி இன்னும் குறியிடப்படும் என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி, ரஷ்யாவில் சுமார் 15 மில்லியன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இருந்தனர். ஓய்வூதியங்களின் அளவு அதிக அளவில் குடிமக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்பதன் மூலம் இந்த தொகையை விளக்க முடியும். இந்த கட்டுரையில் நாம் கூறுவோம் கடைசி செய்திபணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையைப் பற்றி, அவர்கள் என்ன நன்மைகளை நம்பலாம் மற்றும் வழங்கலாம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம் நடைமுறை ஆலோசனைஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வேலை தேடுவது.

கட்டுரையின் சுருக்கம்:

1. 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்.
2. "உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்" என்ற தலைப்பில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்.
3. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி.
4. 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள்.
5. வேலை செய்யாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் எதை இழக்கிறார்கள்?
6. ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேலை தேடுவது எப்படி?

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்

ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு ஆண்டும், அதிகமான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். பல காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் சில இங்கே:

• சிறிய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், வசதியான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க போதுமானதாக இல்லை.
• ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது அதிகமாக இல்லை, எனவே குடிமக்கள் இன்னும் வேலை செய்ய முடியும்.
• பதவியை இழக்க தயக்கம்.
• நீங்கள் சுவாரசியமான செயல்பாடுகளை நிரப்ப விரும்பும் இலவச நேரம்.

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் வழங்கப்பட வேண்டும்.
2. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பிறகு வேலை செய்வார்களா என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரை அவர் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டிய நேரம் என்பதால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
3. வயது காரணமாக ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி வேலை பெறலாம்.
4. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.
5. ஜனவரி 1, 2019 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு.
6. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
7. ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்தவுடன் வேலையை விட்டுவிடலாம். அவரது முடிவை எதிர்க்க முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ரத்து செய்ய வேண்டும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நெருக்கடிக்கு எதிரான திட்டத்தைத் தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது, இதில் ஒன்று சில உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ரத்து செய்ய வழங்குகிறது.

தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின்படி, ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்களுக்கான அனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்களையும் அரசு ரத்து செய்யலாம், அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வருமானம் வருடத்திற்கு 1 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டியது. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய நடவடிக்கை குறைந்தபட்சம் ஓரளவுக்கு ஓய்வூதிய நிதியின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை உறுதிப்படுத்தும்.

"உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்" என்ற தலைப்பில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கேள்வி 1: பணிபுரியும் குடிமகன் விடுமுறையில் சென்ற பிறகு கூடுதல் விடுப்பை எண்ண முடியுமா?

• WWII பங்கேற்பாளர்கள் - ஆண்டுக்கு 35 நாட்கள் வரை.
• ஊனமுற்றோர் - ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள் வரை.

கேள்வி 2: ஓய்வூதியம் பெறுபவரை ஊதியமில்லாத விடுப்பில் செல்லுமாறு முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

கேள்வி 3: ஒரு குடிமகன் 14 நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு எடுத்தால், அவர் எந்த நேரத்திலும் அதை குறுக்கிட்டு வேலைக்கு செல்ல முடியுமா?

கேள்வி 4: ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

கேள்வி 5: ஒரு குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?

கேள்வி 6: ஓய்வு பெறும் வயதில் உள்ள ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

கேள்வி 7: பணியமர்த்துபவர் ஓய்வுபெற்ற குடிமகனுடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு, அதற்குப் பதிலாக ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியுமா?

கேள்வி 8: வேலை நேரத்தைக் குறைக்க ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடம் மனு அளிக்க முடியுமா?

கேள்வி 9: ஓய்வு பெற்ற நபருக்கு கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய உரிமை உள்ளதா?

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் வேலை செய்பவர்களால் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள். ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட மட்டத்தில் இருக்கும். இந்த குடிமக்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே அதிகரிப்பு ஏற்படும். பின்னர் அவர்களுக்காக தவறவிட்ட குறியீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும், இதன் விளைவாக ஓய்வூதியம் தேவையான அளவை எட்டும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உடனடியாக வேலையை விட்டு வெளியேறத் தேவையில்லை

குறிப்பு: ஆதாரம்: Rossiyskaya Gazeta

2019 க்குள் ஓய்வு பெறாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அடுத்த ஆண்டு முதல் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்படும் என்று ஊடகங்களில் வந்த வதந்திகளை அகற்ற ஓய்வூதிய நிதி விரைவுபடுத்தப்பட்டது.

இப்போது ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடைய அனைத்து குடிமக்களும் 2019 இல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். தனது வேலையை விட்டுவிடலாமா என்பதை குடிமகன் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், அவரது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மேல்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிடப்படும். உண்மை என்னவென்றால், வேலையை முடித்தவுடன், ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியம் அவர் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரராக இருந்த காலத்தில் நடந்த குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

உண்மை, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் புதிய அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார். ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான தகவல்களை முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வூதிய நிதி பெறும் காலம் இதுவாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த பிரிவில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கிடைக்கும் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளைப் பார்ப்போம். அவற்றில் சில உழைக்கும் மக்களுக்கு பிரத்தியேகமாக பொருத்தமானவை, சில அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வு பெற்ற அனைவருக்கும் பொருத்தமானவை.

எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பின்வரும் நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. வயது காரணமாக ஓய்வு பெற்ற நபர்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இல்லாமல் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
2. ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத உரிமை உண்டு.
3. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மீண்டும் வேலை கிடைக்கும். ஆனால், அவர்களின் ஓய்வூதியம் குறையாது.
4. ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான வேலை நாளின் நீளத்தை முதலாளி விரும்பினால், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலின்றி மாற்ற முடியாது.
5. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. உண்மை, இது உங்கள் சொந்த செலவில் வழங்கப்படும். விடுமுறை காலம் 14 நாட்கள் வரை. விடுப்பு பெற, நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். கூடுதல் விடுப்பு ஒரு வருடத்திற்குள் உடனடியாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம்.
6. ஒரு முதலாளிக்கும் ஓய்வூதியதாரருக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பிந்தையவருக்கு ஆதரவாக கழிக்கப்பட வேண்டும், இது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை நோக்கி செல்லும்.
7. ஓய்வுபெறும் வயதுடைய ஒருவர் மூத்தவராகவோ அல்லது ஊனமுற்றவராகவோ இருந்தால், அவர் சுகாதார நிலையத்திற்கு இலவச பயணத்தைப் பெறலாம். இது உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய மட்டத்தில் சிறப்புத் திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்கலாம்.
8. 60 வயதை எட்டியதும், ரஷ்யர்களுக்கு இலவச காய்ச்சல் தடுப்பூசி பெற உரிமை உண்டு.
9. அரசாங்க நிதியின் செலவில் வெப்பம் மற்றும் வாயுவைப் பெறுதல்.
10. உள்ளூர் அல்லது பிராந்திய அதிகாரத்தின் முடிவின்படி, ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் இலவசமாகப் பெற உரிமை உண்டு மருத்துவ பராமரிப்புஉங்கள் தளத்திலோ அல்லது நகர மருத்துவமனையிலோ உள்ள ஒரு கிளினிக்கில் மட்டுமல்ல, ஒரு முதுமை மருத்துவ மையத்திலும்.
11. ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு இயலாமை இருந்தால், அவர் தேவையான மருந்துகளை முன்னுரிமை அடிப்படையில் பெறலாம்.
12. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அரசிடமிருந்து பணம் பெறுகின்றனர்.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வரி சலுகைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சொத்து வரி செலுத்துவதில் சலுகைகள் உள்ளன. ரியல் எஸ்டேட் வைத்திருக்கும் ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்கள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு நூலகம், கிரியேட்டிவ் ஸ்டுடியோ போன்றவற்றுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் வளாகம் இருந்தால், அந்த வளாகத்தின் பரப்பளவு 50 சதுர மீட்டருக்கு மிகாமல் இருந்தால், அவர் சொத்து வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். மற்றும் கட்டிடம் அமைந்துள்ள நில சதி தனிப்பட்ட வீட்டு கட்டுமானம், ஒரு கோடை குடியிருப்பு அல்லது தனியார் விவசாயத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய பலனை நீங்கள் ஒரு முறை மற்றும் ஒரு பொருளுக்கு மட்டுமே பெற முடியும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பல கேரேஜ்கள் அல்லது அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை வைத்திருந்தாலும், அவற்றை நூலகமாகவும், அரசு சாரா அருங்காட்சியகமாகவும் பயன்படுத்தினாலும், அதன் பலன் ரியல் எஸ்டேட் சொத்துக்களில் ஒன்றின் தொடர்பாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும். தேர்வு உரிமையாளரிடம் உள்ளது.

சொத்து உரிமையாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நவம்பர் 1 க்கு முன் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அதிகாரம் சுயாதீனமாக சொத்து வரிக்கு உட்பட்ட ஒரு பொருளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு (வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத) போக்குவரத்து வரி செலுத்துவதற்கு மாநில ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. கிராஸ்னோடர் பிரதேசம், அடிஜியா குடியரசு மற்றும் கோஸ்ட்ரோமா பிராந்தியத்தில் வசிப்பவர்கள் திரட்டப்பட்ட தொகையில் பாதியை பட்ஜெட்டில் செலுத்துகிறார்கள்.

ஒரு வாகனத்திற்கு மட்டும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இது பணம் செலுத்துபவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. விவரங்களுக்கு உங்கள் உள்ளூர் வரி அலுவலகம் அல்லது நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

நில வரியைப் பொறுத்தவரை, இந்த பிரச்சினை, முந்தையதைப் போலவே, பிராந்திய மட்டத்தில் தீர்க்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட வரி நிதி உள்ளூர் பட்ஜெட்டுக்கு அனுப்பப்படும் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் மட்டுமே விரிவான மற்றும் துல்லியமான தகவல்களைப் பெற முடியும்.

ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், டாம்ஸ்க் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகரங்களில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 25 ஏக்கர் வரை நிலத்தில் நில வரி செலுத்துவதில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நோவோசிபிர்ஸ்கில் உள்ள ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நில வரியில் பாதியை மட்டுமே செலுத்துகின்றனர்.

உதவி பெற, நீங்கள் பொருத்தமான அதிகாரிக்கு விண்ணப்பித்து ஓய்வூதிய சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வேலை செய்யாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு என்ன குறைவு?

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பலன்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள் என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இன்னும் அதிக நன்மைகள் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு:

1. ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் மற்றும் வேலையை நிறுத்தியவர்கள் ஓய்வு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான இழப்பீட்டிலிருந்து பயனடையலாம். உழைக்கும் மக்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்புகள் இல்லை.
2. ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை ஓய்வூதிய வயதுடைய வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியத் தொகை குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருந்தாலும், அவர் பணியை நிறுத்தும் வரை கூடுதல் தொகையைப் பெற முடியாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரராக இருப்பது லாபகரமானதா இல்லையா என்பது ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது முதன்மையாக ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவராக வேலை தேடுவது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது தடை செய்யவோ இல்லை. இருப்பினும், இந்த விதி பெரும்பாலும் சட்ட மட்டத்தில் மட்டுமே பொருந்தும்.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணியமர்த்த விரும்புவதில்லை மற்றும் சாத்தியமான அனைத்து வழிகளையும் பயன்படுத்தி தங்கள் ஊழியர்களை உரிய தேதிக்கு பின்னர் ஓய்வு பெற வேண்டும்.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான பலவற்றைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உங்களை அழைக்கிறோம்:

1. உங்களிடம் சில திறமைகள் இருந்தால், விரும்புபவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். மாணவர்களும் மாணவர்களும் அறிவைப் பெற பணம் செலுத்த தயாராக உள்ளனர். பல ஓய்வுபெற்ற ஆசிரியர்கள் வகுப்புகளை கற்பிப்பதன் மூலம் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் அல்லது வெறுமனே பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். அத்தகைய வேலைக்கான கட்டணம் மிகவும் சிறியதாக இல்லை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க கூடுதலாக இருக்கும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
2. ஒரு வரவேற்பாளராக, ஆடை அறை உதவியாளராக அல்லது காவலாளியாக வேலை செய்யுங்கள். அத்தகைய வேலைக்கு அதிக ஊதியம் இல்லை, ஆனால் உங்களுக்கு இலவச நேரம் இருந்தால், கூடுதல் பைசா கூட காயப்படுத்தாது.
3. மற்றொரு வேலை விருப்பம் ஒரு குழந்தைக்கு ஆயா அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு பராமரிப்பாளராக மாறுவது.
4. டாக்ஸி அனுப்புபவர்.
5. கால் சென்டர் பணியாளர்.
6. ஊசி வேலை. இன்று முடிவுகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன உடல் உழைப்பு- எம்பிராய்டரி, பின்னல், சரிகை நெசவு, மர மற்றும் களிமண் பொருட்கள் தயாரித்தல் போன்றவை. உங்களுக்கு பிடித்த பொழுதுபோக்கை ஒரு வழியாக மாற்றவும்.
7. காய்கறிகளை பயிரிட்டு விற்பனை செய்கிறார்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட சதித்திட்டத்தில் பணிபுரிவதன் மூலம் நீங்கள் அதே வழியில் அழகான பைசா சம்பாதிக்கலாம். இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் வைட்டமின்கள் நிறைந்த காய்கறிகள் மற்றும் பழங்களை வாங்குபவர்கள் எப்போதும் இருப்பார்கள்.
8. . ஓய்வுக்குப் பிறகு, குடிமக்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் ஆன்லைன் பாடங்களைக் கொடுக்கலாம், கட்டுரைகளை விற்பனைக்கு எழுதலாம், போட்டிகளில் பங்கேற்கலாம்.

ஓய்வு பெற வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டால், விரக்தியடைய வேண்டாம், சலிப்பான மற்றும் சலிப்பான அன்றாட வாழ்க்கைக்கு தயாராகுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்ததில் மகிழ்ச்சியுங்கள்.

2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குறியீட்டு இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்

ஜனவரி 2018 முதல், ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு, முழு ஓய்வூதியம், அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து காலத்திற்கு வழங்கப்படும். ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் ஜூலை 1, 2017 அன்று ஃபெடரல் சட்ட எண் 134-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்டதற்கு இது சாத்தியமானது.

குறிப்பு: பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கையேட்டைப் பதிவிறக்கவும் (.pdf 88.5 Kb)

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களுக்கு இணங்க, 2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தையும், திட்டமிடப்பட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்தையும் பெறுகிறார்கள். சட்டத்தின் இந்த விதி காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் உட்பட மாநில ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு பொருந்தாது.

பிப்ரவரி 2016 இல், இது செப்டம்பர் 30, 2015 வரை வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் சுயதொழில் செய்யும் மக்கள்தொகையின் வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், அதாவது ஓய்வூதிய நிதியில் நோட்டரி, வழக்கறிஞர் போன்றவற்றில் பதிவுசெய்யப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர் டிசம்பர் வரை ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அவர் பணிபுரிவதாகக் கருதப்படுவார். 31, 2015.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் என்ன ஆவணங்கள் மற்றும் எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதைத் தொடங்க, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குடிமகன் வேலை நிறுத்தம் குறித்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிப் பதிவின் நகல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் இருந்து குடிமகன் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டார். தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, அதாவது ஜனவரி 1, 2016 முதல் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் MFC இன் அனைத்து பிராந்திய அமைப்புகளாலும் விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. விண்ணப்பத்தை நேரிலோ அல்லது பிரதிநிதி மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

• வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் (முடித்தல்) உண்மைக்கான விண்ணப்பப் படிவம்
• வேலை (முடித்தல்) மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஓய்வூதியதாரர் டிசம்பர் 2017 இல் வேலையை விட்டுவிட்டார்

ஜனவரி 2018 இல், ஓய்வூதிய நிதியானது டிசம்பர் மாதத்திற்கான முதலாளியிடமிருந்து அறிக்கைகளைப் பெற்றது, அதில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டார். குடிமகன் இனி வேலை செய்யவில்லை என்பது ஜனவரி மாத அறிக்கையிலிருந்து தெளிவாகியது - அவரது முதலாளி அதை பிப்ரவரி 2018 இல் சமர்ப்பித்தார். மார்ச் மாதத்தில், ஓய்வூதிய நிதியமானது அனைத்து தவறவிட்ட குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் செலுத்த முடிவு செய்தது, ஏப்ரல் மாதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வூதியத்தின் முழுத் தொகையையும், முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கு இடையிலான பண வித்தியாசத்தையும் பெறுவார். - ஜனவரி, பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெற திட்டமிட்டு, அவர் தனது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் முழுத் தொகையையும் அவருக்கு எப்போது செலுத்தத் தொடங்குவார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவர் அட்டவணையை வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தலாம்:

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தற்போதைய தடையின் கீழ், அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை அறிவார்கள். ஆனால் ஒரு நபர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பொதுவான அடிப்படையில் குறியிடப்படத் தொடங்குகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ராஜினாமா செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்களா, குறியீட்டு முறையின் காரணமாக ஓய்வூதியத்தில் மாதாந்திர அதிகரிப்பு மற்றும் மீண்டும் வேலை பெற முடியுமா? அதை பற்றி பேசலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான அட்டவணையில் கட்டுப்பாடு

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு குறியிடப்படவில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை சரிசெய்யப்படவில்லை. ஆனால் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ராஜினாமா செய்தால், அவர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகையையும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்தையும் பெறுவார், அவர் பணிபுரிந்த காலத்தில் நடந்த அட்டவணை மற்றும் சரிசெய்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார், இது மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் தொடங்குகிறது. வேலை நிறுத்தம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறியீட்டைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து விளக்கம்

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் எவ்வாறு கருத்து தெரிவிக்கிறது என்பது இங்கே:

ஜனவரி 2018 முதல், ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு, முழு ஓய்வூதியம், அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து காலத்திற்கு வழங்கப்படும்.

முழு ஓய்வூதியத் தொகையும் கீழ்க்கண்டவாறு செயல்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் மார்ச் மாதத்தில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். ஏப்ரல் மாதத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கைகளை ஓய்வூதிய நிதியம் முதலாளியிடமிருந்து பெறும். மே மாதத்தில், ஓய்வூதிய நிதியானது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்படாத அறிக்கைகளைப் பெறும். ஜூன் மாதத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்யும் மற்றும் ஜூலை மாதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் முழு ஓய்வூதியத் தொகையையும், முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கு இடையிலான பண வித்தியாசத்தையும் பெறுவார் - ஏப்ரல், மே, ஜூன். அதாவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார், ஆனால் இந்த மூன்று மாதங்கள் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.