Qaysi biri yaxshiroq hh yoki super ish. Nega yaxshi mutaxassislar ish topa olmaydi

Bundan atigi 15 yil oldin, Rossiyada Internetdan xodimlarni qidirishda deyarli foydalanilmagan. Ishga yollash agentliklari bu ishni birinchi navbatda bosma ommaviy axborot vositalaridagi ish e'lonlari va o'zlarining nomzodlar ma'lumotlar bazasidan foydalangan holda amalga oshirdilar. 90-yillarning ikkinchi yarmida Rossiyada tarmoq resurslaridan foydalanuvchilarning soni tez sur'atlar bilan o'sishni boshladi. Ishga qabul qilish agentliklari o'z veb-saytlarini yaratishni va ularga bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni boshladilar. Internetda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarning ommaviy bepul ma'lumotlar bazalari paydo bo'ldi. O'sha paytda eng mashhur saytlar job.ru va agava.ru edi.

Bugun rasm sezilarli darajada o'zgardi.Ish izlovchilar va ish beruvchilar tomonidan eng ko'p tashrif buyuriladigan va eng ko'p foydalaniladigan ish joylarini aniqlash uchun sayt trafigini hisoblagichlardan foydalaniladi. Rossiyada eng mashhur hisoblagichlar top100.rambler..mail.ru hisoblanadi. Ushbu hisoblagichlarning har biri sayt trafigini qayd etishning o'ziga xos usullariga ega, bu biroz boshqacha natijalar beradi. Hisoblagichlardan olingan ma'lumotlarni umumlashtirib, biz Rossiyadagi eng mashhur ikkita ish joyini - superjob.ru va headhunter.ru ni aniqlashimiz mumkin. Ushbu saytlar uchun trafik ko'rsatkichlari juda o'xshash. Ba'zi ko'rsatkichlarga ko'ra, headhunter.ru yetakchi, ba'zilariga ko'ra, superjob.ru. Ulardan qaysi biri birinchi, qaysi biri ikkinchi ekanligini aniqlashning shubhasiz usulini tanlash mumkin emas edi.

Keyingi o'rinlarda rabota.ru va rabota.mail.ru saytlari. Rabota.ru veb-sayti Moskva va Rossiyaning ko'plab shaharlarida ish beruvchilar va ish qidiruvchilar orasida mashhur bo'lgan "Siz uchun ishlaymiz" va "Elita kadrlar" gazetalarini nashr etadigan "RDV-Media" nashriyotining resursidir. Rabota.mail.ru sayti ko'p tarmoqli mail.ru Internet-majmuasining bir qismi bo'lib, u rus Internet foydalanuvchilarining katta qismiga yaxshi ma'lum. Sobiq shubhasiz lider job.ru eng mashhur beshta ish saytlarini yopadi.

Ikki yetakchi sayt ish izlovchilar uchun bepul, ish beruvchilar va ishga yollash agentliklari uchun esa ancha qimmat. Inqiroz davrida foydalanish to'lovi deyarli kamaymadi va 200 dan 400 ming rublgacha. ishlatiladigan xizmat paketi va qidiruv geografiyasiga qarab yiliga. Shu munosabat bilan, 2009 yilda ishga qabul qilish hajmi nisbatan kichik bo'lgan ba'zi kompaniyalar pullik rezyume ma'lumotlar bazalariga mustaqil kirishni sotib olishni to'xtatdilar.

HR xizmatlari bozori kompaniyalarga yangi arzon xizmatlarni taklif qilish orqali bunga javob berdi "Nomzodlarni saralash." Xizmatning mohiyati shundan iboratki, uning pullik ma’lumotlar bazalariga kirishi uchun haq to‘lagan agentlik kompaniya talabiga binoan rezyumelarni izlaydi, uning nomidan ishga joylashish e’lonlarini joylashtiradi va mijozga ish tavsifiga mos keladigan to‘plangan rezyumelarni taqdim etadi. va kompaniyaning arizasi. Glassford International agentligida bunday xizmat har bir vakansiya uchun 8000 rublni tashkil qiladi. Kompaniyalar uchun bu ma'lumotlar bazalariga kirish uchun pul to'lash va rezyumeni uyda qidirishdan ko'ra tejamkorroq bo'lishi mumkin.

Sankt-Peterburgda yaratilgan jobsmarket.ru sayti tashrif buyuruvchilar soni bo'yicha ortda qolmoqda (25,0 ming) Lekin u turli internet saytlaridan, jumladan, pullik saytlardan rezyumelarni avtomatik yig'ishni tashkil qiladi. Shu asosda qidiruv xizmati yaratildi "Runet xulosasi" 6,3 million rezyume to'plangan. Taqqoslash uchun, ikkita etakchi ish joylarining har biridagi rezyumelarning umumiy soni 3 million rezyumedan bir oz ko'proq ekanligini unutmang.

Agentlik maslahatchilari Glassford xalqaro barcha belgilangan ma'lumotlar bazalaridan foydalangan holda nomzodlarni qidirish tajribasiga ega. Bizning baholashimizga ko'ra, eng samarali ma'lumotlar bazalari headhunter.ru va superjob.ru, taxminan teng. Bizning maslahatchilarimizning har biri nomzodlarni qidirishda deyarli bir vaqtning o'zida ikkala manbani ham qidiruvga ulaydi. Qo'shimcha Internet-resurslar ham juda tez-tez ishlatiladi, ammo bu erda ko'p narsa bo'sh ish o'rinlarining o'ziga xos xususiyatlariga va maslahatchining shaxsiy xohishlariga bog'liq. Ko'proq rezyumega ega jobsmarket.ru resursi kam rivojlangan ma'lumot qidirish vositalari tufayli bizda nisbatan kamroq foydalaniladi.

Mintaqaviy agentliklar kiritilgan "Metropolis" xodimlar uyushmasi 2009 yilda ular superjob.ru saytining ma'lumotlar bazasidan va headhunter.ru saytining ma'lumotlar bazasidan kamroq foydalanadilar. Shu bilan birga, butun Rossiya ish joylarida ushbu ikkita manba mintaqalarda nomzodlarni qidirishda ham asosiy hisoblanadi. Shu bilan birga, hozirda aksariyat hududlarda juda kuchli mahalliy ish saytlari mavjud bo'lib, ular mintaqaviy rezyumelarni qidirish uchun juda muhim manba hisoblanadi.

Ushbu xabarning ilovasida (quyida havola) superjob.ru, headhunter.ru va jobsmarket.ru saytlari uchun rezyumelar soni va kasbiy va ish tuzilishining qiyosiy tahlili keltirilgan. Tahlil "Buxgalteriya hisobi" profillari bo'yicha o'tkazildi. Moliya. Iqtisodiyot” va “B2B savdosi”. Hisobot jobsmarket.ru saytidan olingan.

So'nggi oylarda mehnat bozorida tiklanish kuzatildi. Ish joylarida e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soni ortib bormoqda. Ammo ishga yollash bo'yicha sa'y-harakatlarini kuchaytirgan kompaniyalar ko'pincha qidiruvni mustaqil ravishda amalga oshirishga harakat qilishadi va agentliklar bilan ishlashni tiklashga shoshilishmaydi. Shu sababli, ishga qabul qilish agentliklarida buyurtmalarning o'sishi kompaniyalardagi bo'sh ish o'rinlari sonining o'sishidan orqada qolmoqda. O'ylaymanki, ko'plab kompaniyalar mustaqil ishlardan kerakli natijalarni olmagan holda, bir muncha vaqt o'tgach, agentliklarga kadrlarni tanlash bo'yicha buyurtma berishni boshlaydilar.

Ushbu maqola birinchi navbatda ish qidirayotgan menejerlarga qaratilgan.

Keling, eng mashhur ish qidirish kanali - ish saytlarining ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqaylik.

hh.ru, superjob.ru yoki job.ru va boshqa ish saytlarida bo'sh ish o'rinlariga javoblar, ko'pchilik ish izlovchilar nuqtai nazaridan eng aniq.

Ammo, shu bilan birga, ish joylari yangi ish topishning eng samarali usuli emas.

Va shuning uchun:

1. Birinchidan, ko'rib chiqaylik rezyumelarning bo'sh ish o'rinlariga nisbati, masalan, hh.ru saytida:

Agar rezyumelar sonini (14 263 879) bo‘sh ish o‘rinlari soniga (347 337) ajratsangiz, har bir bo‘sh ish o‘rniga o‘rtacha 41 ta rezyume olasiz*.

Ammo haqiqiy, "jonli", qiziqarli bo'sh ish o'rinlari kamroq, ya'ni ishga qabul qiluvchilar vakansiya uchun 200 yoki undan ortiq rezyume oladilar.

Imkoniyatlaringizni hisoblang.

* Eslatma: rezyumelar va bo'sh ish o'rinlari bo'yicha statistika, albatta, o'zgaradi, ammo bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarning nisbati taxminan bir xil bo'lib qolmoqda.

Men bilgan bir yollovchi menga o‘zi boshqarayotgan bo‘sh ish o‘rinlaridan biriga mingga yaqin o‘qilmagan javoblarni ko‘rsatdi – u jismonan barcha rezyumelarni ketma-ket o‘qiy olmasdi va o‘qiy olmasdi ham.

Shunday qilib, agar ish beruvchilar sizning rezyumeingizga qaramaydi, hayron bo'lmang - vakansiya qanchalik yaxshi bo'lsa, abituriyentlar o'rtasidagi raqobat shunchalik yuqori bo'ladi va ishga yollovchi "cho'kadi".

Shunday qilib, sizning javobingiz lotereyada ishtirok etishdir, bunda hamma narsa teng bo'lsa, avvalroq javob bergan va ishga qabul qiluvchining e'tiboriga tushganlar ko'proq imkoniyatga ega.

2. Ish ta'rifi matnini o'qiyotganda barcha mezonlarni bilaman deb o'ylamang.

Chunki, ishga qabul qiluvchilar ish tavsifida ko'rsatilganidan tashqari, ish tavsifida ko'rsatilmagan javoblar uchun rezyume filtrlaridan ham foydalanadilar, ular filtrlarga mos kelmaydigan rezyumelarni (jinsi, yoshi, ma'lumoti, ish joyidagi lavozimi) "kesib qo'yadi". oxirgi ish joyi va h.k.) .va hokazo va hokazo) hatto javoblar ro'yxati bosqichida ham - bu ish beruvchi interfeysida moslashtirilgan ko'rinishga ega bo'lgan javoblarni oldindan ko'rish shaklida qulay tarzda amalga oshiriladi.

Javobni oldindan ko'rish sizga rezyumening asosiy ma'lumotlarini to'liq ochmasdan ham ko'rish imkonini beradi: fotosurat, oxirgi ish joyi, umumiy ish staji, ma'lumoti, sobiq ish beruvchilarning ismlari va boshqalar.)

Diqqat!

Biz veb-sayt interfeysidagi filtrlar haqida emas, balki "boshdagi" filtrlar haqida, ya'ni ish beruvchining ichki qoidalari, masalan, "Biz bu lavozimga ayollarni ishga olmaymiz!", "Biz shunga o'xshash lavozimga 5 yillik tajribaga ega bo'lmagan odamlarni ishga olmaymiz!", "45 yoshdan oshgan - biz qabul qilmaymiz!" va h.k.

Bu shuni anglatadiki, ishga qabul qiluvchi e'lon qilinmagan filtrlarga mos kelmaydigan rezyumeni ham ochmaydi va o'qimaydi.

Va siz ma'lum bir ishga yollovchi qaysi e'lon qilinmagan filtrlardan foydalanishini bilmay qolasiz.

Masalan, agar ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari uchun faqat 30 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan erkaklarni hisoblasa (va ish beruvchi buni ish tavsifida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishga haqli emas, chunki bu kamsitish), unda, masalan, 32 ning javoblari. -yoshli ayol yoki 43 yoshli erkak katta ehtimol bilan "Ko'rilmagan" holatida qoladi.

Buning sababi nimada deb hayron bo'lasiz va g'azablanasiz:

"Men tavsifga mos keldim! Nega mening rezyumeimni ko'rishmaydi?!"

Xavotir olmang - biz oldindan ko'rishni ko'rib chiqdik, qiziqtirmadik va rezyumeni to'liq o'qimaslikka qaror qildik.

3. Ishga qabul qiluvchilar rezyumega 10-15 soniyadan ko'proq vaqt sarflab, uni keyingi o'qish yoki o'qishga qaror qilishadi.

Agar sizning rezyumeingiz ish tavsifiga va ishga yollovchi rezyumeda izlayotgan kalit so'zlarga to'liq mos kelmasa, u holda ular uni ochgan taqdirda ham uni o'qish dargumon.

4. Ish beruvchilar odamlar uchun bo'sh ish o'rinlarini topishdan ko'ra, bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun odamlarni qidiradi.

Ya'ni, ishga yollovchi bir nechta mos nomzodlarni topgach, u (lar) boshqa barcha rezyume va javoblarni ko'rishni davom ettirmaydi.

Ishga qabul qiluvchi, qoida tariqasida, barcha javoblarni ko'rib chiqish va javob bergan abituriyentlardan eng yaxshisini topish uchun motivatsiyaga ega emas.

Uning qiziqishi bo'sh ish o'rnini ish beruvchining "sotib olishi" mumkin bo'lgan birinchi etarli darajada maqbul nomzod bilan imkon qadar tezroq to'ldirishdir.

Ish beruvchi, aytaylik, birinchi yuzta rezyumedan 10 ta munosib nomzodni aniqlab, ularni suhbatga taklif qilgandan so'ng, sizning eng yaxshi rezyumeingiz endi hech kimni qiziqtirmaydi, agar siz javob beradigan 500-chi bo'lsangiz.

Shu bilan birga, vakansiya saytda hali ham faol bo'lishi mumkin, lekin aslida endi tegishli emas va siz ish joyidagi vakansiyani ko'rib, qidiruv hali ham davom etmoqda deb o'ylaysiz.

Fakt emas.

Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlari uni nashr qilish uchun to'langan muddat tugaguncha "osilib qoladi".

Keyin bo'sh joy avtomatik ravishda arxivga tushadi va siz, albatta, hayratda qolasiz: "

Ular ahmoqmi? Men javob berdim! Men kelyapman! Va ular hatto qarashmadi! Hozir esa – bo‘sh joy allaqachon arxivda...”

Aytgancha, arxivdan yana o'sha vakansiya paydo bo'lishi mumkin - bu ish beruvchi, ehtimol, nashr uchun bir martalik to'laydi va qidiruvni davom ettiradi.

Agar sizning rezyumeingiz ishga yollash agentliklari yoki ish beruvchilarning ba'zi "ma'lumotlar bazalarida" saqlanishini va bir muncha vaqt o'tgach siz bilan bog'lanish va bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish uchun topilishini kutsangiz, bu, albatta, ba'zida sodir bo'ladi.

Ammo sizning mutaxassisligingiz juda kam bo'lsa va boshqa shunga o'xshash tor mutaxassislarni topish qiyin bo'lsa.

5. Vakansiya ochilganda, ishga yollovchi faqat javoblarga tayanadi, deb o'ylamang.

Ishga qabul qiluvchilar tavsiyalar asosida har tomondan turli potentsial nomzodlar haqida ma'lumot olishmoqda.

Va eng muhimi, boshqaruv lavozimlarini to'ldiruvchi ishga yollovchilar ko'pincha munosib nomzodlarni o'zlari izlaydilar, ular eng yaxshisiga muhtoj va eng yaxshilari, qoida tariqasida, ishga joylashadilar va faol ish izlamaydilar.

Shuning uchun odamlar bunday hollarda murojaat qiladigan Ijroiya qidiruv agentliklari mavjud.

6. Bundan tashqari, barcha bo'sh ish o'rinlari jamoat mulki sifatida e'lon qilinmaydi.

Agar siz doimiy ravishda ish saytlarida bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqsangiz va tegishli bo'sh ish o'rinlari haqida pochta xabarlarini olsangiz, unda siz mehnat bozoridagi barcha bo'sh ish o'rinlari haqida bilaman deb o'ylamang.

Ochiq bo'sh ish o'rinlaridan tashqari, "yashirin bozor", ya'ni ish beruvchilar to'ldiradigan bo'sh ish o'rinlari ham mavjud. turli yo'llar bilan, nafaqat ish saytlari orqali.

Taxminan 50% bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinmaydi va qoida tariqasida, bu eng yaxshi, eng qiziqarli vakansiyalar.

Xulosa:

Siz, ish izlovchi sifatida, ish joylarida ish beruvchilar bilan hech qachon teng bo'lmaysiz.

Chunki ish saytlari ish beruvchilardan ularni sotish orqali, masalan, rezyumelaringizdagi aloqa ma'lumotlariga kirish orqali pul ishlashadi.

Sharoitlarning bu tengsizligi hamma narsada, hatto "kichik narsalarda" ham namoyon bo'ladi, masalan, ish saytining interfeysi orqali rad etishni bosgan ishga yollovchining ismini va aloqa telefon raqamini topa olmasligingiz.

Agar siz rad etish sababini bilmoqchi bo'lsangiz, buni ish sayti orqali amalga oshira olmaysiz.

Shu o‘xshatish yodga tushadi:

Ish joyi - bu do'kon, ish beruvchi - xaridor, arizachi esa, aytaylik, pomidor.

Tasavvur qiling-a, javondagi pomidor g'azablangan:

• — Hech kim menga qaramayapti!(ya'ni, rezyumeni ko'rishlar yo'q)
• "Hech kim meni sotib olmaydi!"(ya'ni ular rezyumega qarashadi va na rad etish, na taklifnoma)
• "Men juda qizil va mazaliman, lekin ular meni javonga qaytarib qo'yishdi!"(ya'ni, noma'lum sababga ko'ra rad etish).

Qiziqmi?

Balkim.

Bunchalik achinarli bo'lmasa edi.

Shunday qilib, agar siz rezyumeni joylashtirsangiz, agar siz "pomidor" bo'lsangiz, iloji boricha eng jozibali pomidorga aylaning.

Ya'ni, sizning rezyumeingiz va LinkedIn profilingiz nafaqat yaxshi yozilgan va e'lon qilingan bo'lishi kerak - ular ishga yollovchilarning sizga e'tibor qaratishlariga yordam berish uchun sizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishi kerak.

Maqolaning boshida men ochiq lavozimlarga ariza berish ish topishning eng samarasiz usuli ekanligini yozgan edim.

Bu siz javob bermasligingiz kerak degani emas - kerak, lekin siz bundan xabardor bo'lishingiz va faqat bitta ish qidirish kanaliga tayanmasligingiz kerak.

Shuning uchun, agar siz ish saytlariga javob berishdan boshqa hech narsa qila olmasangiz, javob berishda davom eting.

Va agar siz rezyumeni sayqallagan bo'lsangiz va tezda javob bersangiz, ehtimol bir kun sizga omad kulib boqadi.

Muvaffaqiyatli ish qidirish uchun 15 omil haqida bilishni xohlaysizmi va Qanday qilib javob darajasini 90% ga oshirish mumkin rezyumeingizda?

Bepul seminar yoki maslahat uchun ro'yxatdan o'ting va men sizga ish qidiruvchilardan yana nimani yashirishini aytib beraman - siz buni boshqa joyda o'qimaysiz.

Ishga qabul qilingan arizalarni suhbatga taklifnomalarga aylantirishni qanday oshirish mumkin?

Ish qidirish bo'yicha bepul maslahat uchun ro'yxatdan o'ting!

Ko'pgina nomzodlar inqiroz bo'lgani uchun ish yo'q deb o'ylashadi. Hatto yaxshi mutaxassislar ham uzoq vaqt davomida yangi joy topa olmaydilar va o'zlariga ishonchni yo'qotadilar. Ammo ko'pincha sabab xodimning umuman vakolati emas. Ushbu mutaxassislarning aksariyati ish qidirish jarayonining asosiy bosqichlari va shartlarini yaxshi bilishmaydi va o'zlari, bozor, ishga yollovchilar va ish joylari haqida noto'g'ri tasavvurga ega. Bu erda ko'pchilik nomzodlarning xatolari.

Bir saytdan bo'sh ish o'rinlarini qidiring

HH.ru yagona ish qidirish sayti emas, bo'sh ish o'rinlarining 60% dan ortig'i u erda joylashgan emas. Boshqa onlayn platformalarda 450 000 dan ortiq ish o'rinlari e'lon qilingan va agar siz ular haqida bilmasangiz, bu sizning foydangizga emas. Shuningdek, Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru va boshqalarni kuzatishga arziydi. Sizning rezyumeingiz hamma joyda bo'lishi kerak, ayniqsa siz 70 000 rubldan yuqori ish haqi uchun ariza bermasangiz.

Bizning ma'lumotlarga ko'ra, nomzodlarning atigi 10 foizida ish joylari bilan ishlash tizimi va bo'sh ish o'rinlarini kuzatish uchun to'g'ri sozlash, rezyumelarni tizimli ravishda ko'rib chiqish va topshirish intizomi va ularni diqqat bilan ko'rib chiqishda qat'iyat bor.

Ishga qabul qilish agentliklarining ma'lumotlar bazasiga kirish

Rezyumeni agentliklarga yuborishga vaqt sarflamang: hozirgi bo'sh ish o'rinlarisiz bu sizga hech narsa bermaydi. Doimiy ravishda rezyumelar bilan yangilanib turuvchi nomzodlar ma'lumotlar bazasi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lgan taqdirda mohirona saqlanadi va ko'rib chiqiladi - bu aqlli CRM va soddalashtirilgan biznes jarayonlariga ega ikki yoki uchta professional o'yinchilarning haqiqatidir. Boshqa har bir kishi uchun, bu, qoida tariqasida, ma'lum bir ishga qabul qiluvchining pochtasidagi unutilgan papka.

2014 yilga kelib Moskva xodimlariga xizmat ko'rsatish bozorining hajmi taxminan 66 milliard rublni tashkil etdi, mingdan bir oz ko'proq ishga yollash agentliklari. Ulardan faqat yarmi yiliga 5 million rubldan ortiq aylanmaga ega va ishga yollash saytlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradi. Ishga qabul qilish agentliklarining ro'yxatini har qanday ish joyida ko'rish mumkin. Qolganlari ochiq va bepul manbalardan foydalangan holda nomzodlarni qidirmoqda: Avito, VKontakte guruhlari, xabarlar taxtasi, LinkedIn, professional forumlar va boshqalar.

Ijtimoiy tarmoqlar uchun umid

Ijtimoiy tarmoqlarda ish izlash faqat Facebook tasmangizga joylashtirish va LinkedIn’da tezkor qidiruv bilan cheklanib qolmasligi kerak. Amalda, bo'sh ish o'rinlarining 1% dan ko'p bo'lmagan qismi faqat bu erda joylashtiriladi, asosiy qismi hali ham ish joylarida joylashgan, faqat ijtimoiy tarmoqlarda takrorlanadi.

Misol uchun, LinkedIn professional ijtimoiy tarmog'ida atigi 800 dan ortiq rus bo'sh ish o'rinlari mavjud - aytmoqchi, bu mamlakatdagi barcha bo'sh ish o'rinlarining 0,1% dan kamrog'i. Agar siz hali ham ushbu moda kanalini ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, unda sizning ijtimoiy tarmoqlardagi asosiy qurolingiz bosh ovchini jalb qila oladigan rezyumedir. Uni to'liq qiling: zarar qilmaydi. Ammo sa'y-harakatlaringizni oqilona taqsimlang va unutmangki, ijtimoiy tarmoqlar hali ham kadrlar bozorining yalang'och qiroli bo'lib, faqat bu erdan taklif kutmasligingiz kerak.

Noto'g'ri rezyume sarlavhasi

E'lon qilingan bo'sh ish o'rinlarining taxminan 30 foizi jonli emas. Odamlar olib tashlashni unutgan vakansiyalar mavjud. Odatda ular uzoq vaqt davomida osilib turadi va yangilanmaydi va bu ularning muhim ajralib turadigan xususiyati. Ishga qabul qiluvchilarning bandligi yoki dangasaligiga qo'shimcha ravishda, buning asosli izohi bor: agar odam topilgan bo'lsa ham, u sinov muddatida va o'zini o'zi topishdan ko'ra yangi rezyumelar bilan ta'minlash yaxshiroqdir. shoshilinch qidiruv zarur bo'lgan va qurish uchun vaqt yo'q vaziyat. Ularga vaqtingizni behuda sarflamang. Boshqa ahamiyatsiz vakansiyalar bozorni baholash uchun veb-saytlarga joylashtiriladi. Ko'pincha menejerlar ham, ishga yollovchilar ham javoblarni ko'rish va ba'zi gipotezalarini sinab ko'rish uchun ularni joylashtiradilar. Bozorda talab va taklif qanday? Nomzod qancha turadi? Bunday bo'sh ish o'rinlari o'ziga xos xususiyatlarning yo'qligi bilan haqiqiylardan farq qiladi.

Sayt orqali vakansiyaga javob berayotganda, bitta rezyumeni ko'rishning o'rtacha davomiyligi 2,5 soniya ekanligini unutmang. Ishga qabul qiluvchi nimani qidiradi? Vakansiyaga mos keladi, sizning lavozimingiz nomidan boshlab, shundan keyingina raqamlar va tavsiyalardagi aniq yutuqlar. Shuning uchun, rezyumeingiz bilan aqlli bo'lmang. Ishchilarga tushunarli tilda nima qilishingiz mumkinligini bilib oling va har bir bo'sh ish o'rni uchun alohida, nomiga muvofiq rezyume yaratishga dangasa bo'lmang; noaniq funksionallikni emas, balki o'ziga xos fazilatlarni yozing; tavsiyachilar ro'yxatini ko'rsating. Muqova maktubida aynan shu uch nuqta ko'rsatilishi mumkin va ko'rsatilishi kerak.

Esda tutingki, sizning bo'sh joyingiz faqat ishga yollovchining qo'lida, u uni shtat jadvalidagi kabi nomlaydi, uni aniqroq ko'rinadigan joyga qo'ying (har doim ham mantiqiy emas), u yuqorida va avtomatik yangilash funktsiyasisiz bo'lmasligi mumkin. .

Passiv kutish

Ishga qabul qiluvchilar spam miqdori va yaxshi xodim o'zi ish izlamaydi, ish uni topadi degan fikr tufayli javoblar bilan ishlashni yoqtirmaydi. Xuddi shu holat LinkedIn-dagi "ish qidirmoqda" holatiga ham tegishli. Bu sizning ehtiyojingizni aniq ko'rsatadi va har bir bosh ovchi buni yoqtirmaydi. Bu, ayniqsa, bo'sh ish o'rinlarining etishmasligi va nomzodlar o'rtasida jiddiy raqobat mavjud bo'lgan 100 000-150 000 rubl ish haqi bilan o'rta boshqaruv lavozimlari uchun to'g'ri keladi.

Agar sizga yuqori maoshli ish kerak bo'lsa, sizga o'xshash mutaxassislarni qidirayotgan kompaniyalarning istaklar ro'yxatini tuzishga vaqt ajrating va ularga o'zingiz qo'ng'iroq qiling. Qo'ng'iroq qilmang, ularga qo'ng'iroq qiling! Bu, ayniqsa, eng yaxshi vakansiyalar va asosiy mutaxassislar uchun to'g'ri keladi. Tushuning: charchagan yollovchi bo'sh ish o'rinlari uchun 500-1000 rezyume olgan holda, butun hajmdan eng yaxshisini tanlamaydi va bu mumkin emas. U dastlabki 20-30 nomzodni tanlaydi va faqat ular bilan muloqot qiladi. Qolganlari esa imkoniyatga ega bo'lmaydi.

Qo'ng'iroq qilishga qaror qilganingizda, suhbatni "Men sizga bo'sh ish o'rni uchun rezyumeni yubordim va hali ham javob olmadim" degan so'zlar bilan boshlamang. Uchrashuvni suhbatdoshingiz va ish uchun foydalaringiz nuqtai nazaridan sotishga harakat qiling, aks holda boshqa imkoniyat bo'lmaydi. Million dollarlik ijara: hamkasblaringiz yoki yollovchi do'stingizdan vakansiyani e'lon qilgan HR xizmatiga qo'ng'iroq qilib, sizni ushbu kompaniyaga tavsiya etishlarini so'rang.
Bu hozirda moda va sizning hamkasbingiz rad javobini olmaydi.

Mukammal ish va mahorat mosligini toping

Kamdan-kam nomzodlar o'zlari yaxshi bo'lgan narsani qilishadi va hatto kamroq o'zlarining kuchli tomonlarini ro'yobga chiqarishga harakat qilishadi. O'zini ma'lum bir kasbdan tashqarida o'ylaydigan va o'z vakolatlarini boshqa sohalardagi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari tiliga o'tkazishga harakat qilayotganlarning soni juda oz.

Agar biror kishi bankda mijozlar bilan ishlagan va ishsiz qolgan bo'lsa, unda 90% ehtimollik bilan u tegishli yoki boshqa sohalarda o'xshashlarni topishga urinmasdan, ushbu soha va kasb haqida o'ylaydi. Ammo ko'pincha, agar nomzod o'z oldidagi vazifalarga diqqatini jamlay olsa va bir nechta rezyumeni ishlab chiqish orqali qidiruv chegaralarini kengaytirsa, ish qidirish yanada muvaffaqiyatli bo'ladi.

Ajoyib vakansiyalardan qo'rqmang. Ular qanday tug'ilganini bilasizmi? 50% hollarda, yangi lavozim paydo bo'lganda, menejer ishga yollovchidan allaqachon e'lon qilingan reklamalarda shunga o'xshash funksiyalarni izlashni so'raydi. Ishga qabul qiluvchi eng to'liq va muhim tavsifni topadi, bu vakansiya uchun shablonga aylanadi. Ammo sir shuki: haddan tashqari shuhratparast ish tavsifi, ko'pincha aniq ortiqcha funktsiyalarni o'z ichiga olgan holda, har doim ushbu ish uchun haqiqatan ham mos bo'lganlarning 15 foizini kesib tashlaydi, chunki munosib nomzodlar tavsifni diqqat bilan o'qib chiqadilar va o'zlarini qobiliyatsiz deb hisoblashadi. Ushbu Dunning-Kruger effektidan xabardor bo'ling va bu sizning orzuingizdagi ishingizni topishga xalaqit bermasin.

Ammo bozor haqida nima deyish mumkin?

Va nihoyat, fevral oyidagi bozor rahbarining mehnat bozoriga eng pessimistik bahosi shuni ko'rsatadiki, kadrlarga bo'lgan talab 23% dan oshmagan, bu 2008 yildagining yarmi ham emas. Ammo Superjobdagi hamkasblar hatto talabning 4 foizga oshganini qayd etishmoqda (o'tgan yil boshiga nisbatan). Bo'sh ish o'rinlari sonining ko'payishi Rabota.ru portalining hisoboti bilan tasdiqlanadi. Shuning uchun vahima qo'ymang.

Bu 2009 yil oktyabr oyida hrm portalida o'tkazilgan so'rov natijalari.Unda Rossiyaning barcha hududlaridan 200 dan ortiq HR menejerlari ishtirok etdi.

HR menejerlarining 60% HeadHunterni o'zlarining professional faoliyati uchun asosiy vosita deb atashgan. Bundan tashqari, respondentlarning 60% dan ortig'i HeadHunter-ni bo'sh ish o'rinlarini nashr etish uchun eng yaxshi joy, mutaxassislar rezyumelarining eng katta ma'lumotlar bazasiga ega sayt va eng yaxshi HR brendingi vositasi deb hisoblaydi.

Respondentlar job.ru veb-saytidan eng kam qoniqadilar.

Veb-sayt bo'sh ish o'rinlarini eng samarali tarzda to'ldirish imkonini beradi: respondentlarning 26 foizi ushbu sayt yordamida bo'sh ish o'rinlarining 90 foizdan ortig'ini to'ldirishini aytdi.

HR menejerlarining 72 foizi HeadHunterni RuNetdagi yetakchi sayt deb atadi.Shuningdek, respondentlar sayt tomonidan taqdim etilgan ishga olish vositalarining ishonchliligi va qulayligini hamda mijozlar bilan ishlashda HeadHunter kompaniyalar guruhi mas’uliyatini ta’kidladilar.