Kaj je bolje hh ali superjob. Zakaj dobri strokovnjaki ne najdejo dela

Še pred 15 leti se internet v Rusiji skoraj ni uporabljal pri iskanju osebja. Kadrovske agencije so to delo izvajale predvsem s pomočjo oglasov za delo v tiskanih medijih in lastnih baz kandidatov. V drugi polovici 90-ih se je število uporabnikov omrežnih virov v Rusiji začelo hitro povečevati. Agencije za zaposlovanje so začele ustvarjati svoja spletna mesta in na njih objavljati prosta delovna mesta. Na internetu so se pojavile javno dostopne brezplačne baze prostih delovnih mest in življenjepisov. Najbolj priljubljeni spletni strani v tistem času sta bili job.ru in agava.ru.

Danes se je slika bistveno spremenila.Za ugotavljanje najbolj obiskanih in najpogosteje uporabljanih zaposlitvenih mest s strani iskalcev zaposlitve in delodajalcev se uporabljajo števci obiskanosti strani. Najbolj priljubljeni števci v Rusiji so top100.rambler..mail.ru. Vsak od teh števcev ima svoje metode za beleženje prometa na spletnem mestu, ki dajejo nekoliko drugačne rezultate. Če povzamemo podatke s števcev, lahko identificiramo dve najbolj priljubljeni delovni strani v Rusiji - superjob.ru in headhunter.ru. Številke prometa za ta spletna mesta so zelo podobne. Po nekaterih kazalnikih je vodja headhunter.ru, po nekaterih pa superjob.ru. Ni bilo mogoče nesporno določiti, kdo od njiju je prvi in ​​kateri drugi.

Sledita strani rabota.ru in rabota.mail.ru. Spletna stran rabota.ru je vir založbe "RDV-Media", ki izdaja časopisa "Delo za vas" in "Elitno osebje" v Moskvi in ​​v mnogih mestih Rusije, priljubljena med delodajalci in iskalci zaposlitve. Spletno mesto rabota.mail.ru je del multidisciplinarnega internetnega kompleksa mail.ru, ki je dobro znan velikemu številu ruskih uporabnikov interneta. Nekdanji nesporni vodja job.ru zapira prvih pet najbolj priljubljenih zaposlitvenih mest.

Dve vodilni spletni strani sta brezplačni za iskalce zaposlitve in precej dragi za delodajalce in agencije za zaposlovanje. Med krizo se pristojbina za uporabo praktično ni znižala in znaša od 200 do 400 tisoč rubljev. na leto, odvisno od uporabljenega paketa storitev in geografije iskanja. V zvezi s tem so leta 2009 nekatera podjetja z razmeroma majhnim obsegom zaposlovanja prenehala kupovati neodvisen dostop do plačljivih zbirk življenjepisov.

Trg kadrovskih storitev se je na to odzval tako, da je podjetjem ponudil novo nizkocenovno storitev "Preverjanje kandidatov." Bistvo storitve je, da agencija, ki ji je plačal dostop do plačljivih baz podatkov, na zahtevo podjetja išče življenjepise, v njegovem imenu objavi zaposlitvene oglase in stranki posreduje zbrane življenjepise, ki ustrezajo opisu dela. in prijava podjetja. V agenciji Glassford International takšna storitev stane 8.000 rubljev na prosto delovno mesto. Za podjetja je to lahko bolj stroškovno učinkovito kot plačilo za dostop do baz podatkov in izvajanje iskanja življenjepisov v podjetju.

Spletna stran jobsmarket.ru, ustvarjena v Sankt Peterburgu, zaostaja po številu obiskovalcev (25,0 tisoč), vendar organizira samodejno zbiranje življenjepisov z različnih spletnih mest, vključno s plačanimi. Na tej podlagi je nastala iskalna storitev "Povzetek Runeta" zbranih 6,3 milijona življenjepisov. Za primerjavo upoštevajte, da je skupno število življenjepisov na obeh vodilnih zaposlitvenih mestih nekaj več kot 3 milijone življenjepisov.

Agencijski svetovalci Glassford International imajo izkušnje z iskanjem kandidatov po vseh navedenih bazah podatkov. Po naši oceni sta najučinkovitejši bazi podatkov headhunter.ru in superjob.ru približno enako. Vsak naš svetovalec pri iskanju kandidatov skoraj istočasno poveže oba vira v iskanje. Zelo pogosto se uporabljajo tudi dodatni internetni viri, vendar je tukaj veliko odvisno od posebnosti prostega delovnega mesta in osebnih želja svetovalca. Vir jobsmarket.ru, ki ima večje število življenjepisov, še vedno uporabljamo relativno manj pogosto zaradi manj naprednih orodij za iskanje informacij.

Regionalne agencije vključene v Kadrovsko združenje "Metropolis" v letu 2009 pogosteje uporabljajo bazo podatkov strani superjob.ru in nekoliko redkeje bazo podatkov strani headhunter.ru. Hkrati sta ta dva vira med vsemi ruskimi zaposlitvenimi mesti tudi glavna pri iskanju kandidatov v regijah. Hkrati pa zdaj v večini regij obstajajo precej močna lokalna spletna mesta za delo, ki so tudi zelo pomemben vir za iskanje regionalnih življenjepisov.

V dodatku k temu sporočilu (povezava spodaj) je primerjalna analiza števila ter strokovne in delovne strukture življenjepisov za spletna mesta superjob.ru, headhunter.ru in jobsmarket.ru. Analiza je bila izvedena po profilih »Računovodstvo. Finance. Ekonomija« in »B2B prodaja«. Poročilo je bilo povzeto s spletne strani jobsmarket.ru.

V zadnjih mesecih je trg dela okreval. Število prostih delovnih mest, objavljenih na zaposlitvenih straneh, narašča. Toda podjetja, ki so okrepila svoja prizadevanja za zaposlovanje, pogosto poskušajo iskanje izvesti sama in se jim ne mudi nadaljevati sodelovanja z agencijami. Zato rast naročil v kadrovskih agencijah zaostaja za rastjo števila prostih delovnih mest v podjetjih. Mislim, da bodo mnoga podjetja, ki niso prejela zahtevanih rezultatov samostojnega dela, čez nekaj časa začela dajati naročila agencijam za izbor osebja.

Ta članek je namenjen predvsem menedžerjem, ki iščejo delo.

Poglejmo si prednosti in slabosti najbolj priljubljenega kanala za iskanje zaposlitve – zaposlitvenih mest.

Odzivi na prosta delovna mesta na hh.ru, superjob.ru ali job.ru in drugih zaposlitvenih mestih so najbolj očitni z vidika večine iskalcev zaposlitve.

Hkrati pa zaposlitvena mesta niso najučinkovitejši način za iskanje nove zaposlitve.

In zato:

1. Najprej si poglejmo razmerje med življenjepisi in prostimi delovnimi mesti, na primer na hh.ru:

Če število življenjepisov (14.263.879) delite s številom prostih delovnih mest (347.337), dobite v povprečju 41 življenjepisov na 1 prosto delovno mesto.*

Še manj pa je pravih, »živih«, zanimivih prostih delovnih mest, kar pomeni, da zaposlovalci za prosto delovno mesto prejmejo 200 ali več življenjepisov.

Izračunajte svoje možnosti.

* Opomba: statistika o življenjepisih in prostih delovnih mestih se seveda spreminja, vendar delež prostih delovnih mest in življenjepisov ostaja približno enak.

Neki zaposlovač, ki ga poznam, mi je pokazal približno tisoč neprebranih odgovorov na eno od prostih delovnih mest, ki jih je vodil - preprosto fizično ni mogel in ni želel prebrati vseh življenjepisov zapored.

Torej, ne bodite presenečeni, če delodajalci sploh ne pogledajo vašega življenjepisa - boljše kot je prosto delovno mesto, večja je konkurenca med kandidati in več odzivov, v katerih se zaposlovalec "utopi".

Tako je vaš odziv sodelovanje v žrebanju, kjer imajo ob nespremenjenih pogojih večjo možnost tisti, ki se prej odzovejo in prvi pridejo v oči naborniku.

2. Ne domnevajte, da poznate vsa merila, ko berete besedilo opisa delovnega mesta.

Ker zaposlovalci poleg tega, kar je navedeno v opisu delovnega mesta, uporabljajo tudi filtre življenjepisov za odgovore, ki niso navedeni v opisu delovnega mesta, s čimer »odrežejo« tiste življenjepise, ki se ne ujemajo s filtri (spol, starost, izobrazba, položaj na delovnem mestu). zadnje delovno mesto itd.) .itd itd.) tudi v fazi seznama odgovorov - to je priročno implementirano v vmesniku delodajalca v obliki predogleda odgovorov s prilagodljivim pogledom.

Predogled odgovora vam omogoča, da vidite osnovne podatke življenjepisa, tudi če ga ne odprete v celoti: fotografijo, zadnje delovno mesto, skupno delovno dobo, izobrazbo, imena nekdanjih delodajalcev itd.)

Pozor!

Ne govorimo o filtrih v vmesniku spletne strani, ampak o filtrih »v glavi«, torej internih pravilih delodajalca, npr. "Za ta položaj ne zaposlujemo žensk!", "Ne zaposlujemo ljudi brez 5 let izkušenj na podobnem delovnem mestu!", "Nad 45 let - ne sprejemamo!" in tako naprej.

To pomeni, da nabornik ne bo niti odprl in prebral življenjepisa, ki ne ustreza neprijavljenim filtrom.

In sploh ne boste vedeli, katere neprijavljene filtre uporablja določen nabornik.

Če na primer delodajalec za svoje prosto delovno mesto upošteva le moške od 30 do 40 let (pa delodajalec tega nima pravice navesti neposredno v opisu delovnega mesta, ker je to diskriminacija), potem so npr. odgovori 32 -letna ženska ali 43-letni moški bosta najverjetneje ostala v statusu »Ni ogledano«.

In spraševali se boste, kaj je razlog, in bili ogorčeni:

"Ustrezam opisu! Zakaj ne pogledajo mojega življenjepisa?!"

Brez skrbi – predogled smo si že ogledali, ni nas zanimalo in smo se odločili, da ne bomo brali vašega življenjepisa v celoti.

3. Zaposlovalci ne porabijo več kot 10-15 sekund za življenjepis in se odločijo, ali ga bodo prebrali naprej.

Če se vaš življenjepis ne ujema natančno z opisom delovnega mesta in ključnimi besedami, ki jih najemnik išče v življenjepisu, ga verjetno ne bodo prebrali, tudi če ga odprejo.

4. Zaposlovalci iščejo ljudi, ki bi zapolnili prosta delovna mesta, namesto da iščejo prosta delovna mesta za ljudi.

To pomeni, da ko kadrovnik najde nekaj primernih kandidatov, ne bo več gledal vseh drugih življenjepisov in odgovorov.

Zaposlovalec praviloma nima motivacije, da bi pregledal čisto vse odzive in med prijavljenimi prosilci našel najboljšega.

Njegov interes je čim hitreje zapolniti prosto delovno mesto s prvim dovolj sprejemljivim kandidatom, ki si ga delodajalec lahko privošči »kupiti«.

Takoj, ko bo delodajalec izmed prvih stotih življenjepisov identificiral recimo 10 primernih kandidatov in jih povabil na razgovore, potem vaš morda najboljši življenjepis ne bo nikogar več zanimal, če boste 500. oseba, ki se je odzvala.

Hkrati je lahko prosto delovno mesto še vedno aktivno na spletnem mestu, vendar dejansko ni več relevantno, in vi, ko vidite prosto delovno mesto na delovnem mestu, mislite, da iskanje še vedno poteka.

Ni dejstvo.

Najpogosteje bo prosto delovno mesto "viselo", dokler ne poteče plačano obdobje za njegovo objavo.

Potem gre prosto delovno mesto samodejno v arhiv, vi pa ste seveda zmedeni: "

So idioti? sem se odzval! Prihajam! In niti pogledali niso! In zdaj - prosto delovno mesto je že v arhivu ...«

Nato se mimogrede lahko isto prosto delovno mesto znova pojavi iz arhiva - kar pomeni, da delodajalec najverjetneje enkrat plača objavo in nadaljuje iskanje.

Če pričakujete, da bo vaš življenjepis shranjen v nekaterih »bazah« kadrovskih agencij ali delodajalcev in da ga bodo čez nekaj časa našli, da bi stopili v stik z vami in ponudili prosto delovno mesto, potem se to seveda včasih zgodi.

A le, če je vaša specializacija zelo redka in je druge podobne ozke strokovnjake težko najti.

5. Ne mislite, da se kadrovnik, ko se odpre prosto delovno mesto, zanaša samo na odzive.

Zaposlovalci na podlagi priporočil prejemajo informacije z vseh strani o različnih potencialnih kandidatih.

In kar je najpomembnejše, zaposlovalci, ki zasedajo vodstvene položaje, pogosto sami aktivno iščejo ustrezne kandidate, potrebujejo najboljše, najboljši pa so praviloma zaposleni in ne iščejo dela aktivno.

Zato obstajajo agencije Executive Search, na katere se ljudje obrnejo v takih primerih.

6. Poleg tega vsa prosta delovna mesta niso javno objavljena.

Če nenehno pregledujete prosta delovna mesta na zaposlitvenih mestih in prejemate sporočila o ustreznih prostih delovnih mestih, potem ne mislite, da poznate vsa prosta delovna mesta na trgu dela.

Poleg odprtih delovnih mest obstaja tudi tako rekoč »skriti trg«, torej prosta delovna mesta, ki jih delodajalci zasedejo. različne poti, ne le prek delovišč.

Približno 50% prostih delovnih mest ni objavljenih in praviloma so to najboljša, najbolj zanimiva delovna mesta.

Sklepi:

Vi, kot iskalec zaposlitve, ne boste nikoli enakovredni delodajalcem na delovnih mestih.

Ker zaposlitvena mesta služijo denar od delodajalcev tako, da jim kot izdelek prodajajo dostop do kontaktnih podatkov v vaših življenjepisih.

Ta neenakost pogojev se kaže v vsem, tudi v takšnih "malenkostih", kot je na primer dejstvo, da prek vmesnika delovnega mesta ne morete izvedeti imena in kontaktne telefonske številke zaposlovalca, ki je kliknil na zavrnitev.

Če želite izvedeti razlog za zavrnitev, tega ne boste mogli storiti prek delovišča.

Na misel pride ta analogija:

Delovno mesto je trgovina, delodajalec je kupec, prosilec pa je, no, recimo, paradižnik.

In predstavljajte si, da je paradižnik na polici ogorčen:

• "Nihče me ne gleda!"(tj. brez ogledov življenjepisa)
• "Nihče me ne kupuje!"(tj. pogledajo življenjepis in ne zavrnitve ne vabila)
• "Tako sem rdeča in slastna, a so me dali nazaj na polico!"(tj. zavrnitev iz neznanega razloga).

Smešno?

Mogoče.

Ko le ne bi bilo tako žalostno.

Torej, če objavljate življenjepis, če ste »paradižnik«, potem postanite čim bolj privlačen paradižnik.

To pomeni, da vaš življenjepis in vaš profil na LinkedInu ne smeta biti samo dobro napisana in objavljena – prikazati morata vašo najboljšo plat, da bodo kadrovniki lahko pozorni na vas.

Na začetku članka sem zapisal, da je prijava na odprta delovna mesta najbolj neučinkovit način iskanja zaposlitve.

To ne pomeni, da se ne smete odzvati – morali bi se, vendar se morate tega zavedati in se ne zanašati le na en kanal iskanja zaposlitve.

Če torej ne morete storiti ničesar drugega kot odgovoriti na delovna mesta, nadaljujte z odzivi.

In če ste izpopolnili svoj življenjepis in se hitro odzvali, boste morda nekoč imeli srečo.

Bi radi izvedeli o 15 dejavnikih za uspešno iskanje zaposlitve in kako povečati odzivnost na 90 % v svojem življenjepisu?

Prijavite se na brezplačen seminar ali posvet in povedal vam bom, kaj še delovna mesta skrivajo pred iskalci zaposlitve - tega ne boste prebrali nikjer drugje.

Kako povečati pretvorbo prošenj za delo v vabila na razgovore?

Prijavite se na brezplačno svetovanje pri iskanju zaposlitve!

Veliko kandidatov misli, da ker je kriza, ni službe. Tudi dobri strokovnjaki dolgo ne morejo najti novega mesta in izgubijo vero vase. Toda pogosto razlog sploh ni v usposobljenosti zaposlenega. Mnogi od teh strokovnjakov preprosto slabo poznajo osnovne faze in pogoje procesa iskanja zaposlitve ter imajo napačne predstave o sebi, trgu, zaposlovalcih in delovnih mestih. Tu so napake, ki jih dela večina kandidatov.

Poiščite prosta delovna mesta na enem mestu

HH.ru ni edino spletno mesto za iskanje zaposlitve, več kot 60% prostih delovnih mest ni tam. Na drugih spletnih platformah je objavljenih več kot 450.000 delovnih mest in če zanje ne veste, to ni v vašo korist. Prav tako je vredno spremljati Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru in druge. Vaš življenjepis mora biti povsod, še posebej, če se ne prijavljate za plačo nad 70.000 rubljev.

Po naših podatkih ima le 10 % kandidatov sistem za delo z delovnimi mesti in pravilno nastavljeno sledenje prostim delovnim mestom, disciplino za sistematično pregledovanje in oddajo življenjepisov ter vztrajnost, da jih natančno pregledajo.

Vstop v bazo podatkov kadrovskih agencij

Ne izgubljajte časa s pošiljanjem življenjepisa agencijam: brez trenutnih prostih delovnih mest vam ne bo dal ničesar. Baza kandidatov, ki se nenehno dopolnjuje z življenjepisi, se spretno hrani in pregleduje v primeru prostega delovnega mesta – to je realnost dveh ali treh profesionalnih igralcev s pametnim CRM in racionaliziranimi poslovnimi procesi. Za vse ostale je to praviloma pozabljena mapa v pošti določenega zaposlovalca.

Obseg moskovskega trga kadrovskih storitev je do leta 2014 znašal približno 66 milijard rubljev, z nekaj več kot tisoč agencijami za zaposlovanje. Od tega jih ima le polovica promet več kot 5 milijonov rubljev na leto in objavlja prosta delovna mesta na spletnih mestih za zaposlovanje. Seznam agencij za zaposlovanje si lahko ogledate na katerem koli delovnem mestu. Ostali iščejo kandidate z odprtimi in brezplačnimi viri: Avito, skupine VKontakte, oglasne deske, LinkedIn, strokovni forumi itd.

Upam na socialna omrežja

Iskanje zaposlitve v družabnih omrežjih ne bi smelo biti omejeno na objavo na vašem Facebook viru in hitro iskanje na LinkedInu. V praksi ni več kot 1% prostih delovnih mest objavljenih samo tukaj, glavnina se še vedno nahaja na delovnih mestih, le podvojena na družbenih omrežjih.

Na primer, na profesionalnem socialnem omrežju LinkedIn je le nekaj več kot 800 ruskih prostih delovnih mest - mimogrede, to je manj kot 0,1% vseh prostih delovnih mest v državi. Če še vedno razmišljate o tem modnem kanalu, potem je vaše glavno orožje na družbenih omrežjih življenjepis, ki lahko privabi lovca na glave. Naj bo poln: ne boli. Toda pametno porazdelite trud in ne pozabite, da so družbena omrežja še vedno goli kralj kadrovskega trga in ne smete pričakovati ponudb samo od tu.

Slab naslov življenjepisa

Približno 30 % objavljenih prostih delovnih mest ni v živo. Obstajajo prosta delovna mesta, ki so jih ljudje pozabili odstraniti. Običajno visijo dolgo časa in se ne posodabljajo, kar je njihova pomembna značilnost. Poleg zasedenosti ali lenobe zaposlovalcev obstaja razumna razlaga za to: tudi če je oseba najdena, je na poskusni dobi in bolje je imeti zalogo svežih življenjepisov, kot pa se znajti v situacije, ko je potrebno nujno iskanje in ni časa za nabiranje. Ne izgubljajte časa z njimi. Druga nepomembna prosta delovna mesta so objavljena na spletnih mestih zgolj zaradi ocene trga. Zelo pogosto jih tako menedžerji kot kadrovniki objavijo, da bi videli odgovore in preizkusili nekatere svoje hipoteze. Kakšna je ponudba in povpraševanje na trgu? Koliko stane kandidat? Takšna prosta delovna mesta se od resničnih razlikujejo po pomanjkanju posebnosti.

Ko odgovarjate na prosto delovno mesto prek spletnega mesta, ne pozabite, da je povprečno trajanje ogleda enega življenjepisa 2,5 sekunde. Kaj najemnik išče? Ujemanje s prostim delovnim mestom, začenši z imenom vašega položaja in šele nato konkretni dosežki v številkah in priporočilih. Zato ne bodite pametni s svojim življenjepisom. Ugotovite, kaj lahko storite v jeziku, ki je razumljiv kadrovnikom, in ne bodite preveč leni, da ustvarite življenjepis za vsako prosto delovno mesto posebej, v skladu z njegovim imenom; napišite posebne prednosti, ne nejasne funkcionalnosti; navedite seznam priporočevalcev. Točno te tri točke lahko in morajo biti navedene v spremnem pismu.

Ne pozabite, da je vaše prosto delovno mesto le v človeških rokah kadrovnika, ki ga bo poimenoval kot v kadrovski tabeli, ga postavil tja, kjer se zdi bolj jasno (ne vedno bolj logično), morda ne bo na vrhu in brez funkcije samodejnega posodabljanja .

Pasivno čakanje

Zaposlovalci ne marajo delati z odgovori zaradi količine neželene pošte in ideje, da dober delavec ne išče službe sam, služba ga najde. Enako velja za status na LinkedInu »iščem službo«. To preveč jasno kaže vaše potrebe in ni všeč vsakemu lovcu na glave. To še posebej velja za srednje vodstvene položaje s plačo 100.000–150.000 rubljev, kjer je veliko pomanjkanje prostih delovnih mest in resna konkurenca med kandidati.

Če potrebujete dobro plačano službo, si vzemite čas in naredite seznam želja podjetij, ki iščejo strokovnjake, podobne vam, in jih pokličite sami. Ne kliči, pokliči njih! To še posebej velja za vrhunska prosta delovna mesta in ključne strokovnjake. Razumite: izčrpan kadrovalec, ki je prejel 500–1000 življenjepisov za prosto delovno mesto, ne bo izbral najboljšega iz celotne količine, kar je nemogoče. Izbral bo prvih 20-30 primernih kandidatov in komuniciral samo z njimi. Ostali ne bodo imeli priložnosti.

Ko se odločite za klic, ne začnite pogovora z besedami "Poslal sem vam življenjepis za prosto delovno mesto in še vedno nisem prejel odgovora." Poskusite prodati srečanje v smislu vaših koristi za anketarja in službo, sicer ne bo več možnosti. Najem za milijon dolarjev: prosite svoje sodelavce ali prijatelja kadrovnika, da pokliče kadrovsko službo, ki je objavila prosto delovno mesto, in vas priporoči temu podjetju.
To je trenutno v modi in vaš kolega najverjetneje ne bo prejel zavrnitve.

Iskanje popolnega ujemanja zaposlitve in spretnosti

Le malo kandidatov počne tisto, v čemer so res dobri, še manj pa se poskuša premakniti k uresničevanju svojih prednosti. Zelo malo je tistih, ki sebe razmišljajo izven določenega poklica in poskušajo svoje kompetence prevesti v jezik morebitnih prostih delovnih mest v drugih sektorjih.

Če je oseba delala s strankami v banki in je ostala brez službe, potem bo z 90-odstotno verjetnostjo razmišljala v smislu tega sektorja in poklica, ne da bi poskušala najti analoge v sorodnih ali drugih panogah. Pogosto pa postane iskanje zaposlitve uspešnejše, če se kandidat uspe osredotočiti na zastavljene naloge in razširiti meje iskanja z oblikovanjem več življenjepisov.

Ne bojte se kul prostih delovnih mest. Veste, kako se rodijo? V 50% primerov, ko se pojavi novo delovno mesto, vodja prosi zaposlovalca, da poišče podobno funkcionalnost v že objavljenih oglasih. Zaposlovalec najde najbolj popoln in pomemben opis, ki postane predloga za prosto delovno mesto. Toda tukaj je skrivnost: preveč ambiciozen opis delovnega mesta, ki pogosto vključuje očitno odvečno funkcionalnost, bo vedno odrezal 15% tistih, ki so resnično primerni za to delo, preprosto zato, ker bodo spodobni kandidati natančno prebrali opis in se imeli za nesposobne. Zavedajte se tega Dunning-Krugerjevega učinka in naj vam ne prepreči, da bi našli sanjsko službo.

Kaj pa trg?

In končno, najbolj pesimistična ocena trga dela vodilnega na trgu v februarskih poročilih kaže, da se je povpraševanje po kadrih zmanjšalo za največ 23 %, kar ni niti polovica tistega iz leta 2008. Toda kolegi iz Superjoba celo ugotavljajo povečanje povpraševanja za 4% (v primerjavi z začetkom lanskega leta). Povečanje števila prostih delovnih mest potrjuje poročilo portala Rabota.ru. Torej brez panike.

To so rezultati raziskave, ki je na portalu hrm potekala oktobra 2009. V njej je sodelovalo več kot 200 kadrovnikov iz vseh regij Rusije.

60% kadrovskih menedžerjev je HeadHunter imenovalo glavno orodje za svoje poklicne dejavnosti. Poleg tega več kot 60 % vprašanih meni, da je HeadHunter najboljše mesto za objavo prostih delovnih mest, spletno mesto z največjo bazo življenjepisov specialistov in najboljše orodje za blagovno znamko HR.

Anketiranci so najmanj zadovoljni s spletno stranjo job.ru.

Spletna stran vam omogoča najučinkovitejšo zapolnitev prostih delovnih mest: 26 % anketirancev je dejalo, da s pomočjo te strani zapolnijo več kot 90 % prostih delovnih mest.

72% kadrovskih menedžerjev je imenovalo HeadHunter za vodilno spletno mesto v Runetu.Anketiranci so opozorili tudi na zanesljivost in priročnost orodij za zaposlovanje, ki jih ponuja spletno mesto, ter odgovornost skupine podjetij HeadHunter pri delu s strankami.