Was ist besser hh oder superjob. Warum gute Fachkräfte keine Arbeit finden

Noch vor 15 Jahren wurde das Internet in Russland bei der Personalsuche kaum genutzt. Personalvermittlungsagenturen erledigten diese Arbeit vor allem mithilfe von Stellenanzeigen in Printmedien und eigenen Kandidatendatenbanken. In der zweiten Hälfte der 90er Jahre begann die Zahl der Nutzer von Netzwerkressourcen in Russland rapide zu steigen. Personalvermittlungsagenturen begannen, ihre Websites zu erstellen und darauf Stellenangebote zu veröffentlichen. Im Internet sind öffentlich zugängliche, kostenlose Datenbanken mit Stellenangeboten und Lebensläufen erschienen. Die beliebtesten Seiten waren damals job.ru und agava.ru.

Heute hat sich das Bild deutlich verändert.Um die von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern am häufigsten besuchten und am häufigsten genutzten Jobseiten zu ermitteln, werden Site-Traffic-Counter eingesetzt. Die beliebtesten Schalter in Russland sind top100.rambler..mail.ru. Jeder dieser Zähler verfügt über eigene Methoden zur Aufzeichnung des Site-Verkehrs, was zu leicht unterschiedlichen Ergebnissen führt. Wenn wir die Informationen der Schalter zusammenfassen, können wir die beiden beliebtesten Jobbörsen in Russland identifizieren – superjob.ru und headhunter.ru. Die Verkehrszahlen dieser Seiten sind sehr ähnlich. Einigen Indikatoren zufolge ist headhunter.ru der Spitzenreiter und einigen zufolge superjob.ru. Es war nicht möglich, einen unbestreitbaren Weg zu wählen, um zu bestimmen, welcher von ihnen der Erste und welcher der Zweite ist.

Als nächstes folgen die Seiten rabota.ru und rabota.mail.ru. Die Website rabota.ru ist eine Ressource des Verlags „RDV-Media“, der in Moskau und in vielen Städten Russlands die bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden beliebten Zeitungen „Work for You“ und „Elite Personnel“ herausgibt. Die Website rabota.mail.ru ist Teil des multidisziplinären Internetkomplexes mail.ru, der der überwiegenden Mehrheit der russischen Internetnutzer bekannt ist. Der ehemalige unangefochtene Spitzenreiter job.ru schließt die Top 5 der beliebtesten Jobbörsen ab.

Die beiden führenden Websites sind für Arbeitssuchende kostenlos, für Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen jedoch recht teuer. Während der Krise ist die Nutzungsgebühr praktisch nicht gesunken und liegt zwischen 200 und 400.000 Rubel. pro Jahr abhängig vom genutzten Leistungspaket und der Geografie der Suche. In diesem Zusammenhang haben einige Unternehmen mit relativ geringem Rekrutierungsvolumen im Jahr 2009 den Kauf eines unabhängigen Zugangs zu kostenpflichtigen Lebenslaufdatenbanken eingestellt.

Der Personaldienstleistungsmarkt reagierte darauf und bot Unternehmen einen neuen kostengünstigen Service an „Screening von Kandidaten.“ Der Kern der Dienstleistung besteht darin, dass die Agentur, die für den Zugang zu kostenpflichtigen Datenbanken bezahlt hat, im Auftrag des Unternehmens nach Lebensläufen sucht, in seinem Namen Stellenanzeigen aufgibt und dem Kunden die gesammelten Lebensläufe entsprechend der Stellenbeschreibung zur Verfügung stellt und die Bewerbung des Unternehmens. Bei der Agentur Glassford International kostet ein solcher Service 8.000 Rubel pro freie Stelle. Für Unternehmen kann dies kostengünstiger sein, als den Zugriff auf Datenbanken zu bezahlen und die Suche nach Lebensläufen intern durchzuführen.

Die in St. Petersburg erstellte Website jobsmarket.ru liegt bei der Besucherzahl (25,0 Tausend) zurück, organisiert jedoch die automatische Sammlung von Lebensläufen von verschiedenen Internetseiten, einschließlich kostenpflichtiger Websites. Auf dieser Grundlage wurde ein Suchdienst erstellt "Runet-Zusammenfassung" 6,3 Millionen Lebensläufe gesammelt. Beachten Sie zum Vergleich, dass die Gesamtzahl der Lebensläufe auf jeder der beiden führenden Jobbörsen etwas mehr als 3 Millionen Lebensläufe beträgt.

Agenturberater Glassford International Erfahrung in der Suche nach Kandidaten unter Verwendung aller angegebenen Datenbanken haben. Nach unserer Einschätzung sind headhunter.ru und superjob.ru ungefähr gleichermaßen die effektivsten Datenbanken. Jeder unserer Berater bindet bei der Suche nach Kandidaten nahezu gleichzeitig beide Ressourcen in die Suche ein. Sehr häufig werden auch zusätzliche Internetressourcen genutzt, allerdings hängt hier viel von den Besonderheiten der Stellenausschreibung und den persönlichen Vorlieben des Beraters ab. Die Ressource jobsmarket.ru, die eine größere Anzahl an Lebensläufen enthält, wird von uns aufgrund weniger fortschrittlicher Informationssuchtools immer noch relativ selten genutzt.

Regionale Agenturen enthalten in Personalvereinigung „Metropolis“ 2009 nutzen sie häufiger die Datenbank der Website superjob.ru und etwas seltener die Datenbank der Website headhunter.ru. Gleichzeitig sind diese beiden Ressourcen unter den gesamtrussischen Jobbörsen auch die wichtigsten bei der Suche nach Kandidaten in den Regionen. Gleichzeitig gibt es mittlerweile in den meisten Regionen recht leistungsstarke lokale Jobbörsen, die auch eine sehr wichtige Ressource für die regionale Suche nach Lebensläufen darstellen.

Der Anhang zu dieser Nachricht (Link unten) enthält eine vergleichende Analyse der Anzahl sowie der Berufs- und Stellenstruktur der Lebensläufe für die Websites superjob.ru, headhunter.ru und jobsmarket.ru. Die Analyse erfolgte nach den Profilen „Buchhaltung. Finanzen. Wirtschaftswissenschaften“ und „B2B-Vertrieb“. Der Bericht stammt von der Website jobsmarket.ru.

Der Arbeitsmarkt hat in den letzten Monaten eine Erholung erlebt. Die Zahl der auf Jobbörsen veröffentlichten Stellenangebote nimmt zu. Doch Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen intensiviert haben, versuchen oft, die Suche selbst durchzuführen und haben es nicht eilig, die Zusammenarbeit mit Agenturen wieder aufzunehmen. Daher bleibt das Auftragswachstum bei Personalvermittlungsagenturen hinter dem Wachstum der Zahl offener Stellen in Unternehmen zurück. Ich denke, dass viele Unternehmen, die nicht die erforderlichen Ergebnisse aus unabhängiger Arbeit erhalten haben, nach einiger Zeit damit beginnen werden, Agenturen Aufträge für die Personalauswahl zu erteilen.

Dieser Artikel richtet sich in erster Linie an Führungskräfte, die Arbeit suchen.

Werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile des beliebtesten Jobsuchkanals – Jobbörsen.

Aus Sicht der meisten Arbeitssuchenden sind die Reaktionen auf Stellenangebote auf hh.ru, superjob.ru oder job.ru und anderen Jobbörsen am offensichtlichsten.

Gleichzeitig sind Jobbörsen jedoch nicht der effektivste Weg, einen neuen Job zu finden.

Und deshalb:

1. Schauen wir uns zunächst an Verhältnis von Lebensläufen zu offenen Stellen, zum Beispiel auf hh.ru:

Wenn Sie die Anzahl der Lebensläufe (14.263.879) durch die Anzahl der offenen Stellen (347.337) dividieren, erhalten Sie durchschnittlich 41 Lebensläufe pro freie Stelle.*

Aber es gibt noch weniger echte, „lebende“, interessante Stellenangebote, was bedeutet, dass Personalvermittler 200 oder mehr Lebensläufe für eine offene Stelle erhalten.

Berechnen Sie Ihre Chancen.

* Hinweis: Statistiken zu Lebensläufen und offenen Stellen ändern sich natürlich, aber der Anteil der offenen Stellen und Lebensläufe bleibt ungefähr gleich.

Ein Personalvermittler, den ich kenne, zeigte mir etwa tausend ungelesene Antworten auf eine der von ihm betreuten Stellenangebote – er konnte und wollte einfach nicht alle Lebensläufe hintereinander lesen.

Seien Sie also nicht überrascht, wenn Arbeitgeber sich Ihren Lebenslauf nicht einmal ansehen – je besser die Stelle, desto größer die Konkurrenz unter den Bewerbern und desto mehr Antworten, in denen der Personalvermittler „untergeht“.

Ihre Antwort ist also die Teilnahme an einer Lotterie, bei der unter sonst gleichen Bedingungen diejenigen, die früher antworten und als erster auf den Personalvermittler aufmerksam werden, eine größere Chance haben.

2. Gehen Sie beim Lesen der Stellenbeschreibung nicht davon aus, dass Sie alle Kriterien kennen.

Denn zusätzlich zu den Angaben in der Stellenbeschreibung verwenden Personalvermittler auch Lebenslauffilter für Antworten, die nicht in der Stellenbeschreibung angegeben sind, wodurch diejenigen Lebensläufe „abgeschnitten“ werden, die nicht mit den Filtern (Geschlecht, Alter, Ausbildung, Position am Arbeitsplatz) übereinstimmen letzter Arbeitsort usw.) usw. usw.) bereits auf der Stufe der Antwortliste – dies wird bequem in der Arbeitgeberoberfläche in Form einer Antwortvorschau mit anpassbarer Ansicht umgesetzt.

Durch die Vorschau der Antwort können Sie die Grunddaten des Lebenslaufs sehen, auch ohne ihn vollständig zu öffnen: Foto, letzter Arbeitsplatz, Gesamtdienstzeit, Ausbildung, Namen ehemaliger Arbeitgeber usw.)

Aufmerksamkeit!

Dabei handelt es sich nicht um Filter in der Website-Oberfläche, sondern um Filter „im Kopf“, also interne Regeln des Arbeitgebers, z.B. „Wir stellen für diese Position keine Frauen ein!“, „Wir stellen keine Leute ohne 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position ein!“, „Über 45 Jahre – das akzeptieren wir nicht!“ usw.

Das bedeutet, dass der Personalvermittler einen Lebenslauf, der nicht den nicht deklarierten Filtern entspricht, nicht einmal öffnet und liest.

Und Sie wissen nicht einmal, welche nicht deklarierten Filter ein bestimmter Personalvermittler verwendet.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nur Männer im Alter von 30 bis 40 Jahren für seine Stelle in Betracht zieht (und der Arbeitgeber nicht das Recht hat, dies direkt in der Stellenbeschreibung anzugeben, da es sich hierbei um eine Diskriminierung handelt), dann sind beispielsweise die Antworten eines 32 Eine -jährige Frau oder ein 43-jähriger Mann bleiben höchstwahrscheinlich im Status „Nicht gesehen“.

Und Sie werden sich fragen, was der Grund ist, und empört sein:

„Auf mich passt die Beschreibung! Warum schauen sie sich nicht meinen Lebenslauf an?!“

Keine Sorge – wir haben uns die Vorschau bereits angesehen, waren jedoch nicht interessiert und haben beschlossen, Ihren Lebenslauf nicht vollständig zu lesen.

3. Personalvermittler verbringen nicht mehr als 10–15 Sekunden mit einem Lebenslauf und entscheiden, ob sie ihn weiter lesen möchten.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht genau mit der Stellenbeschreibung und den Schlüsselwörtern übereinstimmt, nach denen der Personalvermittler in einem Lebenslauf sucht, ist es unwahrscheinlich, dass er gelesen wird, selbst wenn er ihn öffnet.

4. Personalvermittler suchen nach Leuten, um freie Stellen zu besetzen, anstatt nach freien Stellen für Leute zu suchen.

Das heißt, sobald der Personalvermittler ein paar geeignete Kandidaten gefunden hat, wird er/sie sich nicht weiter mit allen anderen Lebensläufen und Antworten befassen.

Der Personalvermittler hat in der Regel nicht die Motivation, alle Antworten durchzusehen und unter den Bewerbern, die geantwortet haben, die beste zu finden.

Sein Interesse besteht darin, die freie Stelle so schnell wie möglich mit dem ersten hinreichend akzeptablen Kandidaten zu besetzen, dessen „Kauf“ sich der Arbeitgeber leisten kann.

Sobald der Arbeitgeber aus den ersten hundert Lebensläufen beispielsweise 10 geeignete Kandidaten identifiziert und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen hat, ist Ihr möglicherweise bester Lebenslauf für niemanden mehr interessant, wenn Sie der 500. sind, der antwortet.

Gleichzeitig kann es sein, dass die freie Stelle auf der Website noch aktiv, aber tatsächlich nicht mehr relevant ist, und Sie, wenn Sie die freie Stelle auf der Baustelle sehen, denken, dass die Suche noch läuft.

Ist keine Tatsache.

Meistens bleibt die Stelle hängen, bis die bezahlte Veröffentlichungsfrist abgelaufen ist.

Dann wandert die Stelle automatisch ins Archiv und Sie sind natürlich ratlos: „

Sind sie Idioten? Ich habe geantwortet! Ich komme! Und sie haben nicht einmal hingesehen! Und jetzt – die Stelle ist bereits in den Archiven …“

Dann kann es übrigens sein, dass die gleiche Stellenausschreibung noch einmal aus dem Archiv auftaucht – was bedeutet, dass der Arbeitgeber die Veröffentlichung höchstwahrscheinlich einmalig bezahlt und die Suche fortsetzt.

Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Lebenslauf in einigen „Datenbanken“ von Personalvermittlungsagenturen oder Arbeitgebern gespeichert und nach einiger Zeit gefunden wird, um Sie zu kontaktieren und Ihnen eine freie Stelle anzubieten, dann passiert das natürlich manchmal.

Aber nur, wenn Ihre Spezialisierung sehr selten ist und andere ähnlich enge Spezialisten schwer zu finden sind.

5. Denken Sie nicht, dass sich ein Personalvermittler bei der Ausschreibung einer Stelle nur auf Antworten verlässt.

Personalvermittler erhalten auf Basis von Empfehlungen von allen Seiten Informationen über verschiedene potenzielle Kandidaten.

Und das Wichtigste: Personalvermittler, die Führungspositionen besetzen, suchen oft selbst aktiv nach geeigneten Bewerbern, sie brauchen die Besten, und die Besten sind in der Regel angestellt und suchen nicht aktiv nach Arbeit.

Deshalb gibt es Executive-Search-Agenturen, an die man sich in solchen Fällen wendet.

6. Darüber hinaus werden nicht alle Stellenangebote öffentlich veröffentlicht.

Wenn Sie ständig nach Stellenangeboten auf Jobbörsen suchen und Mailings über passende Stellenangebote erhalten, dann denken Sie nicht, dass Sie über alle Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt Bescheid wissen.

Neben offenen Stellen gibt es sozusagen auch einen „verborgenen Markt“, also offene Stellen, die von Arbeitgebern besetzt werden verschiedene Wege, nicht nur über Arbeitsstellen.

Ungefähr 50 % der offenen Stellen werden nicht veröffentlicht und in der Regel handelt es sich dabei um die besten und interessantesten Stellenangebote.

Schlussfolgerungen:

Als Arbeitssuchender werden Sie auf Jobbörsen nie auf Augenhöhe mit den Arbeitgebern sein.

Da Jobbörsen mit dem Verkauf von Arbeitgebern Geld verdienen, erhalten Sie wie bei einem Produkt Zugriff auf Kontaktinformationen in Ihren Lebensläufen.

Diese Ungleichheit der Bedingungen zeigt sich in allem, auch in so „kleinen Dingen“, wie zum Beispiel der Tatsache, dass Sie über die Benutzeroberfläche der Arbeitsstelle nicht den Namen und die Kontakttelefonnummer des Personalvermittlers herausfinden können, der auf die Ablehnung geklickt hat.

Wenn Sie den Grund für die Ablehnung herausfinden möchten, können Sie dies nicht über die Arbeitswebsite tun.

Da fällt mir folgende Analogie ein:

Der Arbeitsplatz ist ein Geschäft, der Arbeitgeber ist der Käufer und der Bewerber ist, sagen wir mal, eine Tomate.

Und stellen Sie sich vor, die Tomate im Regal wäre empört:

• „Niemand schaut mich an!“(d. h. keine Lebenslaufansichten)
• „Niemand kauft mich!“(d. h. sie schauen sich den Lebenslauf an und weder Ablehnung noch Einladung)
• „Ich bin so rot und lecker, aber sie haben mich wieder ins Regal gestellt!“(d. h. Ablehnung aus unbekanntem Grund).

Lustig?

Kann sein.

Wenn es nur nicht so traurig wäre.

Wenn Sie also einen Lebenslauf veröffentlichen und eine „Tomate“ sind, dann werden Sie zur attraktivsten Tomate wie möglich.

Das heißt, Ihr Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil müssen nicht nur gut geschrieben und veröffentlicht sein, sie müssen sich auch von Ihrer besten Seite zeigen, damit Personalvermittler auf Sie aufmerksam werden.

Am Anfang des Artikels habe ich geschrieben, dass die Bewerbung auf offene Stellen der ineffektivste Weg ist, einen Job zu finden.

Das bedeutet nicht, dass Sie nicht antworten sollten – das sollten Sie tun, aber Sie müssen sich dessen bewusst sein und sich nicht nur auf einen Jobsuchkanal verlassen.

Wenn Sie also nichts anderes tun können, als auf Baustellen zu antworten, antworten Sie weiterhin.

Und wenn Sie Ihren Lebenslauf aufpoliert haben und schnell antworten, werden Sie vielleicht eines Tages Glück haben.

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Viele Kandidaten denken, dass es aufgrund der Krise keinen Job gibt. Selbst gute Fachkräfte finden für längere Zeit keinen neuen Arbeitsplatz und verlieren den Glauben an sich selbst. Doch oft liegt der Grund gar nicht in der Kompetenz des Mitarbeiters. Viele dieser Spezialisten sind einfach nur unzureichend mit den grundlegenden Phasen und Bedingungen des Jobsuchprozesses vertraut und haben falsche Vorstellungen über sich selbst, den Markt, Personalvermittler und Jobbörsen. Hier sind die Fehler, die die meisten Kandidaten machen.

Suchen Sie auf einer Website nach Stellenangeboten

HH.ru ist nicht die einzige Jobsuchseite; mehr als 60 % der offenen Stellen sind dort nicht zu finden. Auf anderen Online-Plattformen sind über 450.000 Stellenangebote ausgeschrieben, und wenn Sie nichts davon wissen, ist das kein Vorteil für Sie. Es lohnt sich auch, Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru und andere im Auge zu behalten. Ihr Lebenslauf sollte überall vorhanden sein, insbesondere wenn Sie sich nicht für ein Gehalt über 70.000 Rubel bewerben.

Unseren Daten zufolge verfügen nur 10 % der Kandidaten über ein System für die Arbeit mit Jobbörsen und die richtige Einrichtung zur Nachverfolgung von Stellenangeboten, über die Disziplin, Lebensläufe systematisch zu überprüfen und einzureichen, und über die Beharrlichkeit, sie sorgfältig zu prüfen.

Einstieg in die Datenbank der Personalvermittlungsagenturen

Verschwenden Sie keine Zeit damit, Ihren Lebenslauf an Agenturen zu schicken: Ohne aktuelle Stellenangebote bringt er Ihnen nichts. Eine Kandidatendatenbank, die ständig mit Lebensläufen aktualisiert wird, gekonnt gespeichert und im Falle einer Vakanz eingesehen wird – das ist die Realität von zwei oder drei Profis mit smartem CRM und optimierten Geschäftsprozessen. Für alle anderen ist dies in der Regel ein vergessener Ordner in der Post eines bestimmten Personalvermittlers.

Das Volumen des Moskauer Personaldienstleistungsmarktes belief sich 2014 auf rund 66 Milliarden Rubel, mit etwas mehr als tausend Personalvermittlungsagenturen. Davon hat nur die Hälfte einen Umsatz von mehr als 5 Millionen Rubel pro Jahr und veröffentlicht Stellenangebote auf Recruiting-Websites. Eine Liste der Personalvermittlungsagenturen ist auf jeder Baustelle einsehbar. Der Rest sucht nach Kandidaten, die offene und kostenlose Quellen nutzen: Avito, VKontakte-Gruppen, Message Boards, LinkedIn, professionelle Foren und so weiter.

Hoffnung für soziale Netzwerke

Die Suche nach einem Job in den sozialen Medien sollte sich nicht auf das Posten in Ihrem Facebook-Feed und eine schnelle Suche auf LinkedIn beschränken. In der Praxis werden nicht mehr als 1 % der offenen Stellen nur hier veröffentlicht; der Großteil ist immer noch auf Jobbörsen zu finden und wird nur in sozialen Netzwerken dupliziert.

Auf dem beruflichen sozialen Netzwerk LinkedIn gibt es beispielsweise nur etwas mehr als 800 russische Stellenangebote – das sind übrigens weniger als 0,1 % aller offenen Stellen im Land. Wenn Sie diesen Modekanal immer noch in Betracht ziehen, dann ist Ihre wichtigste Waffe in sozialen Netzwerken ein Lebenslauf, der einen Headhunter anlocken kann. Machen Sie es voll: Es tut nicht weh. Aber verteilen Sie Ihre Bemühungen mit Bedacht und denken Sie daran, dass soziale Netzwerke immer noch der nackte König des Personalmarktes sind und Sie nicht nur Angebote von hier erwarten sollten.

Schlechter Lebenslauftitel

Ungefähr 30 % der ausgeschriebenen Stellen sind nicht online. Es gibt Stellenangebote, die vergessen wurden zu entfernen. Normalerweise bleiben sie lange hängen und werden nicht aktualisiert, und das ist ihr wichtiges Unterscheidungsmerkmal. Neben der Geschäftigkeit oder Faulheit der Personalvermittler gibt es dafür eine vernünftige Erklärung: Selbst wenn eine Person gefunden wurde, befindet sie sich in der Probezeit, und es ist besser, einen Vorrat an frischen Lebensläufen zu haben, als sich in einem wiederzufinden Situation, in der eine dringende Suche erforderlich ist und keine Zeit zum Aufbau bleibt. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit damit. Andere irrelevante Stellenangebote werden auf Websites veröffentlicht, nur um den Markt einzuschätzen. Sehr oft veröffentlichen sowohl Manager als auch Personalvermittler sie, um Antworten zu sehen und einige ihrer Hypothesen zu testen. Wie sind Angebot und Nachfrage auf dem Markt? Wie viel kostet ein Kandidat? Solche Stellenangebote unterscheiden sich von echten durch das Fehlen von Einzelheiten.

Denken Sie bei der Beantwortung einer Stellenausschreibung über die Website daran, dass die durchschnittliche Anzeigedauer für einen Lebenslauf 2,5 Sekunden beträgt. Was sucht ein Personalvermittler? Übereinstimmungen mit der offenen Stelle, beginnend mit dem Namen Ihrer Position und erst dann mit konkreten Leistungen in Zahlen und Empfehlungen. Seien Sie daher nicht schlau mit Ihrem Lebenslauf. Finden Sie heraus, was Sie in einer für Personalvermittler verständlichen Sprache tun können, und seien Sie nicht zu faul, für jede freie Stelle einen separaten Lebenslauf entsprechend der Bezeichnung zu erstellen. Schreiben Sie spezifische Vorzüge, keine vagen Funktionen. Geben Sie eine Empfehlungsliste an. Genau diese drei Punkte können und sollten im Anschreiben angegeben werden.

Denken Sie daran, dass Ihre Stelle nur in den menschlichen Händen eines Personalvermittlers liegt, der sie wie in der Besetzungstabelle benennt, dort platziert, wo sie klarer erscheint (nicht immer logischer), sie möglicherweise nicht ganz oben steht und keine automatische Aktualisierungsfunktion hat .

Passives Warten

Personalvermittler arbeiten nicht gerne mit Antworten, weil es so viel Spam gibt und weil sie glauben, dass ein guter Mitarbeiter nicht selbst nach einem Job sucht, sondern dass der Job ihn findet. Das Gleiche gilt für den Status auf LinkedIn „auf der Suche nach einem Job“. Das zeigt Ihren Bedarf nur allzu deutlich und nicht jedem Headhunter gefällt das. Dies gilt insbesondere für mittlere Führungspositionen mit einem Gehalt von 100.000–150.000 Rubel, wo ein großer Mangel an offenen Stellen und ein starker Wettbewerb unter den Kandidaten herrscht.

Wenn Sie einen gut bezahlten Job suchen, nehmen Sie sich die Zeit, eine Wunschliste mit Unternehmen zu erstellen, die ähnliche Spezialisten wie Sie suchen, und rufen Sie diese selbst an. Rufen Sie nicht an, rufen Sie sie an! Dies gilt insbesondere für Top-Stellenangebote und Schlüsselspezialisten. Verstehen Sie: Ein erschöpfter Personalvermittler, der 500–1.000 Lebensläufe für eine offene Stelle erhalten hat, wird nicht aus der gesamten Menge das Beste auswählen, und das ist unmöglich. Er wählt die ersten 20–30 geeigneten Kandidaten aus und interagiert nur mit ihnen. Der Rest wird keine Chance bekommen.

Wenn Sie sich für einen Anruf entscheiden, beginnen Sie das Gespräch nicht mit den Worten „Ich habe Ihnen einen Lebenslauf für eine freie Stelle geschickt und noch immer keine Antwort erhalten.“ Versuchen Sie, das Treffen im Hinblick auf Ihren Nutzen für den Interviewer und den Job zu verkaufen, sonst gibt es keine Chancen mehr. Die millionenschwere Einstellung: Bitten Sie Ihre Kollegen oder Ihren befreundeten Personalvermittler, die Personalabteilung anzurufen, die die Stelle ausgeschrieben hat, und Sie diesem Unternehmen zu empfehlen.
Dies ist derzeit in Mode und Ihr Kollege wird höchstwahrscheinlich keine Absage erhalten.

Den perfekten Job und die perfekte Übereinstimmung mit den Fähigkeiten finden

Nur wenige Kandidaten tun das, worin sie wirklich gut sind, und noch weniger versuchen, ihre Stärken auszuschöpfen. Es gibt nur eine sehr kleine Zahl derjenigen, die sich außerhalb eines bestimmten Berufsbildes sehen und versuchen, ihre Kompetenzen in die Sprache möglicher Stellenangebote in anderen Branchen zu übertragen.

Wenn eine Person mit Kunden in einer Bank gearbeitet hat und arbeitslos bleibt, wird sie mit einer Wahrscheinlichkeit von 90 % über diesen Sektor und Beruf nachdenken, ohne zu versuchen, Analogien in verwandten oder anderen Branchen zu finden. Doch oft wird die Jobsuche erfolgreicher, wenn es dem Kandidaten gelingt, sich auf die anstehenden Aufgaben zu konzentrieren und die Grenzen der Suche durch die Gestaltung mehrerer Lebensläufe zu erweitern.

Haben Sie keine Angst vor coolen Stellenangeboten. Wissen Sie, wie sie geboren werden? In 50 % der Fälle fordert der Manager den Personalvermittler bei der Besetzung einer neuen Stelle auf, in bereits veröffentlichten Anzeigen nach ähnlichen Funktionen zu suchen. Der Personalvermittler findet die vollständigste und wichtigste Beschreibung, die als Vorlage für die Stelle dient. Aber hier ist das Geheimnis: Eine zu ehrgeizige Stellenbeschreibung, die oft eindeutig überflüssige Funktionen beinhaltet, wird immer 15 % derjenigen abschneiden, die wirklich für diese Stelle geeignet sind, einfach weil anständige Kandidaten die Beschreibung sorgfältig lesen und sich für inkompetent halten. Seien Sie sich dieses Mahn-Krüger-Effekts bewusst und lassen Sie sich nicht davon abhalten, Ihren Traumjob zu finden.

Aber was ist mit dem Markt?

Und schließlich zeigt die pessimistischste Arbeitsmarkteinschätzung des Marktführers aus den Februarberichten, dass die Nachfrage nach Personal um lediglich 23 % gesunken ist, also nicht einmal um die Hälfte des Wertes von 2008. Aber die Kollegen von Superjob verzeichnen sogar einen Anstieg der Nachfrage um 4 % (im Vergleich zu Anfang letzten Jahres). Der Anstieg der Zahl der offenen Stellen wird durch den Bericht des Portals Rabota.ru bestätigt. Also keine Panik.

Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage, die im Oktober 2009 auf dem HRM-Portal stattfand und an der mehr als 200 Personalmanager aus allen Regionen Russlands teilnahmen.

60 % der Personalmanager bezeichnen HeadHunter als das wichtigste Tool für ihre berufliche Tätigkeit. Darüber hinaus halten mehr als 60 % der Befragten HeadHunter für den besten Ort zur Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Website mit der größten Datenbank für Lebensläufe von Spezialisten und das beste HR-Branding-Tool.

Am wenigsten zufrieden sind die Befragten mit der Website job.ru.

Mit der Website können Sie offene Stellen am effektivsten besetzen: 26 % der Befragten gaben an, dass sie mit Hilfe dieser Website mehr als 90 % der offenen Stellen besetzen.

72 % der Personalmanager nannten HeadHunter die führende Website im RuNet. Die Befragten betonten außerdem die Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit der von der Website bereitgestellten Rekrutierungstools sowie die Verantwortung der HeadHunter-Unternehmensgruppe bei der Arbeit mit Kunden.